تأثير نوع الحوافز على الأداء الوظيفي للعمال
Loading...
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم العلوم الاجتماعية فرع العمل والتنظيم
Abstract
يشكل العنصر البشري أهمية خاصة في جميع الدنظمات وعلى مختلف أنواعها وتكمن أهميته في تجسيد
الخطط والبرامج والقيام بالأفعال ومن ثم تحقيق التنمية الشاملة والمستدامة ، فالعنصر البشري هو اساس النشاط
الإنتاجي والذي بفضله يتم الاستغلال الأمثل لباقي الموارد المتوفرة في المؤسسة، ويعد موضوع التحفيز والأداء
مرتبط بالعنصر البشري ، وتعتبر الحوافز من المؤثرات الأساسية التي تلعب دورا هاما وحيويا في سلوك الأفراد ومن
خلاله يمكن خلق الرغبة لديهم في الأداء، فهي توقظ الحماس والدافعية والرغبة في العمل مما ينعكس إيجابيا على
الأداء العام وزيادة الإنتاجية.
تتشكل أهمية الحوافز من حاجة الفرد إلى الاعتراف بأهميتو و أهمية ما يقوم بو من لرهودات و يعتبر وجود
نظام الحوافز أمرا مهما، فمهارات الأفراد و قدراتهم لا تكفي للحصول على الانتاجية العالية ما لم يكن ىناك نظام
للحوافز قادرا على تحريك دوافع الأفراد بهدف الاستخدام الأمثل للطاقات الكامنة لديهم.
لقد حظي موضوع الحوافز باهتمام العديد من المفكرين والعلماء ولعل السبب في ذلك هو أن الحوافز
بنوعيها المادية والمعنوية واحدة من أهم الدتغيرات المستقلة الإيجابية والتي تدفع العامل للعمل أكثر. وتنقسم الحوافز
حسب طبيعتها إلى حوافز مادية المتمثلة في الأجر، المكافآت، المنح، النقل، السكن وغيرها، ومعنوية المتمثلة في
عبارات الشكر، الثناء شهادات التقدير والمشاركة في اتخاذ القرارات وغيرها.
Description
Keywords
الأداء الوظيفي, الموارد البشرية, الحوافز, الأداء الاظيفي