أثر الأخطار النفسية الإجتماعية العنف النفسي و الضغط المهني على الأداء الوظيفي
Loading...
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس
Abstract
تناولت هذه الدراسة موضوع أثر الأخطار النفسية الإجتماعية (العنف النفسي و الضغط المهني) على الأداء
الوظيفي لدى عمال 5l مصلحة التوظيف في جامعة مولود معمري حسناوة )1( بمدينة تيزي وزو حيث
سعى الباحثان من خلال تطبيق مقاييس الدراسة المتمثلة في مقياس العنف النفسي للباحث 'ليمان" و مقياس
الضغط المهني للطالبة 'واقية صحراوي"” و إستبيان الأداء الوظيفي للباحث "بن عدة محمد " للتعرف على
آثار العنف النفسي و الضغط المهني على الأداء الوظيفي + دراسة الفروق ذات الدلالة الإحصائية في
العف النفسي و الضغط المهني و الأداء الوظيفي حسب متغير الجنس ءمعرفة مستوى العنف النفسي و
الضغط المهني و الأداء الوظيفي لدى عمال إدارة مصلحة التوظيف في الجامعة ؛ حيث تكون مجتمع
الدراسة من عمال إدارة مصلحة التوظيف الذين بلغ عددهم (68) عامل ¢ و بعد القيام بالدراسة الإستطلاعية
من أجل حساب الخصائص السيكومترية من صدق و ثبات أداة الدراسة تم إنتقاء عيئة تمثل )33,33(%
من المجتمع الأصلي و بالتالي أصبحت عينة الدراسة مكونة من (50) عامل بعد استبعاد عينة الدراسة
الإستطلاعية و الذين بلغ عددهم (20) عامل و بعد توزيع المقابيس و جمع المعلومات و تفريغها بواسطة
البرنامج الإحصائي 5055 تم التوصل إلى النتائج التالية :
الدلالة الإحصائية لتأثير الأخطار النفسية الإجتماعية (العنف النفسي و الضغط المهني) على الأداء الوظية
ي لدى عمال إدارة مصلحة التوظيف في جامعة مولود معمري حسناوة )1( بولاية تيزي وزو منخفضة حيث
بلغت قيمة الدلالة الإحصائية لمتغير العنف النفسي (0,5) لإجابات أفراد عينة الدراسة ¢ أما مستوى الدلالة
فقدر ب(0,05),و فيما يخص الضغط المهني فقدرت الدلالة الإحصائية لهذا المتغير ب(0,54) أما مستو
ى الدلالة فقدر ب(0,05) و بالتالي تم التوصل إلى :
* الدلالة الإحصائية للفرضية الأولى التي مفادها يؤثر العف النفسي على الأداء الوظيفي لدى عمال إدارة
مصلحة التوظيف في جامعة مولود معمري حسناوة )1( بولاية تيزي وزو التي تشير إلى (0,5) أكبر من
مستوى الدلالة الذي يساوي (0,05) و بالتالي لا تقبل الفرضية.
* الدلالة الإحصائية للفرضية الثائية التي مفادها يؤثر الضغط المهني في الأداء الوظيفي لدى عمال إدارة
مصلحة التوظيف في جامعة مولود معمري حسناوة . (1) بولاية تيزي وزو التي تمثل (0,54) أكبر من
مستوى الدلالة الذي يمثل (0,05) و بالتالي لا تقبل الفرضية.
- أما فيما يخص دراسة الفروق للأخطار النفسية الإجتماعية (العنف النفسي و الضغط المهني) لدى عمال
إدارة مصلحة التوظيف لم تتحقق أي أنه لم تظهر فروق بين الجنسين في الأخطار النفسية الإجتماعية حيث
قدرت قيمة -ت- في العنف النفسي (1,06) و بعد مقارنة القيمة المرافقة 519 التي تساوي (0,29)
بمستوى الدلالة (0,05) تبين أن قيمة 519 أكبر من (0,05)؛ أما في الضغط المهني فبلغت قيمة -ت-
(0,67) و بعد مقارنة القيمة المرافقة 559 التي تساوي )0,5( بمستوى الدلالة )0,05( تبين أيضا أن قيمة
9 أكبر من (0,05).
- أما فيما يخص دراسة الفروق في الأداء الوظيفي لدى عمال إدارة مصلحة التوظيف لم تتحقق أي أنه لم
تظهر فروق بين الجنسين في الأداء الوظيفي حيث قدرت قيمة -ت- في الأداء الوظيفي (0,75) و بعد
مقارنة القيمة المرافقة 5:9 التي تساوي (0,45) بمستوى الدلالة (0,05) تبين أيضا أن قيمة 559 أكبر من
)0,05(.
Cette étude traite de l'impact des risques psychosociaux (violence psychologique
et pressions professionnelles) sur les performances des travailleurs du
département de l'emploi de l'Université de Mouloud Mamari Hasnaoua (1) à Tizi-
Ouzou, où les chercheurs ont recherché l'application de mesures à l'échelle
psychologique du chercheur "Leymann". "Le questionnaire du chercheur "ben
adda mouhamed "et celui de l'étudiante "Sahraoui Ouakia "pour identifier les effets
de la violence psychologique et de la pression professionnelle sur la performance,
l'étude des différences statistiques en matière de violence psychologique et de
pression professionnelle et de performance fonctionnelle par sexe, Connaître le
niveau de violence Pour moi-même et la pression professionnelle et les
performances du personnel du département de l'administration de l'emploi de
l'université, où la population étudiée du département de l'administration de
l'emploi, qui comptait (68) travailleurs, et après avoir mené l'enquête pour calculer
les caractéristiques psychométriques de la sincérité et de la stabilité de
l'instrument d'étude Un échantillon représentant (33,33)% de la population
d'origine et qui devient ainsi l'échantillon comprend (50) travailleurs après que
l'échantillon de l'enquête, qui comptait (20), et après la distribution des métriques
et la collecte des informations et déchargée par le programme statistique, ait été
atteint. Aux résultats suivants:
- Importance statistique de l’impact des risques psychosociaux (violence
psychologique et pression professionnelle) sur la performance des employés du
département de l’emploi de l’Université de Mouloud Mamari Hasnaoua (1) dans
ح
le wilayat de Tizi Ouzou. La signification statistique de cette variable a été
estimée à (0,54) et le niveau de signification à (0,05).
* La signification statistique de la première hypothèse selon laquelle la violence
psychologique affecte la performance professionnelle des employés du
département de l'emploi de l'Université de Mouloud Mamari Hasnaoua (1) dans la
wilaya de Tizi Ouzou, qui indique (0,5) un niveau supérieur au niveau
d'importance (0,05) et par conséquent Ne pas accepter l'hypothèse.
* Signification statistique de la deuxième hypothèse selon laquelle la pression
professionnelle influe sur la performance professionnelle des employés du
Département de l'administration de l'emploi de l'Université de Mouloud Mamari
Hasnaoua (1) dans la wilaya de Tizi Ouzou, ce qui représente (0,54) un niveau
supérieur au niveau de signification, ce qui représente (0,05) et par conséquent
Acceptez l'hypothèse.
- En ce qui concerne l'étude des différences de risques psychosociaux (violence
psychologique et pression professionnelle) chez les travailleurs du ministère de
l'Emploi, il n'y avait pas de différence entre les sexes en matière de risques
psychosociaux. La comparaison de la valeur sig (0,29) avec le niveau de
signification (0,05) montre que la valeur de Sig est supérieure à (0,05), alors
qu'en pression professionnelle la valeur de -t- (0,67) et après comparaison de la
valeur associée sig Ce qui est égal à (0,5) au niveau de signification (0,05)
montre également que sig est supérieur à (0,05).
خ
- En ce qui concerne l’étude des différences de performance entre les employés
du Département de l’emploi, on ne s’est pas rendu compte qu’il n’y avait pas de
différence entre les sexes dans la performance, où la valeur de -T- dans la
performance était estimée (0,75) et après comparaison de la valeur associée sig
égale à (0,45) au niveau de signification (0,05) montre également que sig est
supérieur à (0,05).
Description
Keywords
العنف النفسي, العمل, الضغط المهني, الأداء الوظيفي
Citation
عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية