علاقة مهارات القيادة بالأداء الوظيفي في المؤسسة
Loading...
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس
Abstract
جاءت الدراسة تحت عنوان " مهارات القيادة والأداء في المؤسسة"، والتي هدفت الدراسة الحالية إلى إبراز أهمية ودور المهارات القيادية في الإدارة الحديثة للمؤسسات، وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي، وقد تكونت عينة الدراسة من (40) عاملا وعاملة في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEM، وقد تم اختيارهم بطريقة قصدية، وقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية:
-توجد علاقة قوية بين نمط الإشراف وارتفاع مستوى الأداء الوظيفي.
-توجد علاقة قوية بين تحفيز المسؤول والمردودية المهنية.
L'étude s'intitulait « Compétences en leadership et performance dans l'institution » et l'étude actuelle visait à mettre en évidence l'importance et le rôle des compétences en leadership dans la gestion moderne des institutions, sur la base de l'approche descriptive. L'échantillon de l'étude était composé de (40) travailleurs homme et femme de l'Institution Nationale des Industries Électriques Domestiques (ENIEM), Ils ont été choisis intentionnellement, et l'étude a abouti aux résultats suivants :
-Il existe une corrélation étroite entre le style de supervision et le niveau élevé de performance au travail.
-Il existe une corrélation étroite entre la motivation de l’officiel et sa performance professionnelle
Description
Keywords
مهارات القيادة, الأداء في المؤسسة, الكفاءات والمهارات
Citation
عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية