الصراع التنظيمي وعلاقته بالتغيب لدى أساتذة كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية بجامعة مولود معمري بتيزي وزو
Loading...
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس
Abstract
تناولت دراستنا موضوع الصراع التنظيمي وعلاقته بالتغيب لدى الأساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية جامعة مولود معمري تيزي وزو حيث هدفنا من خلال الدراسة إلى معرفة مدى الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الصراع التنظيمي بالتغيب لدى أفراد العينة البحث، ولتحقيق هذا الهدف تم الاعتماد على المنهج الوصفي، و ذلك بالاستخدام الاستبيان كوسيلة جمع البيانات اللازمة على العينة يبلغ عددها 78 أستاذ و تم اختيارها بطريقة عشوائية بسيطة و بعد جمع البيانات وتفريغها تم استخدام النسب المئوية و التكرارات لوصف عينة البحث المتوسط الحسابي و الانحراف المعياري لحساب خصائص العينة وتطيل إجابات أفراد عينة البحث حول محور الاستبيان و بنوده و معامل الارتباط سبيرمان برون لحساب علاقة الارتباط بين متغيرات دراسة، وكذا الاستعانة بالحزمة الإحصائية 20 spss و كانت النتائج على نحو التالي:
- توجد علاقة ذات دلالة الإحصائية عند مستوى دلالة 0.05 بين صراع الأهداف و تغيب الأساتذة كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية جامعة مولود معمري تيزي وزو، حيث بلغ معامل الارتباط سبيرمان برون +0.27 على قيمة الدلالة الإحصائية 0.01.
- توجد علاقة ذات دلالة الإحصائية عند مستوى دلالة 0.05 بين صراع الفكري و تغيب الأساتذة كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية جامعة مولود معمري تيزي وزو، حيث بلغ معامل الارتباط سبيرمان برون ++0.27 على مستوى الدلالة 0.01.
- توجد علاقة ذات دلالة الإحصائية عند مستوى دلالة 0.05 بين صراع العاطفي وتغيب الأساتذة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة مولود معمري تيزي وزو، حيث بلغ معامل الارتباط سپيرمان برون ++0.53 على مستوى الدلالة 0.01 توجد علاقة ذات دلالة الإحصائية عند مستوى دلالة 0.05 بين صراع السلوكي و تغيب الأساتذة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة مولود معمري الوري اوزره حيث بلغ معامل الارتباط مجرمان برون +0.53 على مستوى الدلالة تريد علاقة ذلك دلالة الإحصائلية و مستوى دلالة 0.05 بين صراع التنظيمي القلب الأساتذة كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية جامعة مولود معمري تيزي الله ، حيث بلغ معامل الرباط سبيرمان برون ++0.46 على مستوى الدلالة 0,001.
Notre étude a porté sur le sujet du conflit organisationnel et sa corrélation avec l' absentéisme chez les professeurs Faculté des sciences sociale et humaine, université Mouloud Mammeri, Tizi Ouzou, Ou nous avons vise à travers l'étude à déterminer l'étude et l'existence d'un les corrélation significative entre les conflit organisationnel et l' absentéisme parmi les membres de l'échantillon de recherche, et pour atteindre cet objectif, nous sommes appuyés sur l'approche descriptive, en utilisant un questionnaire comme moyen de collecter données nécessaires sur un échantillon de 78 professeurs sélectionnés en de manière simple et aléatoire et après avoir collecté les données pour le retranscrire, des pourcentages et des fréquences ont été utilisés décrire l'échantillon de recherche, la moyenne arithmétique et l'écart type pour calculer les caractéristiques de l'échantillon et analyser les réponses des membres de l'échantillon de recherche concernant l'axe du questionnaire et ses items, et le Spearman-Brun. Coefficient de corrélation pour calculer la corrélation entre les variables d'une étude, ainsi que l'utilisation du progiciel statistique spss v20. Les résultats ont été les suivants :
* Il existe une corrélation statistique significative au niveau de signification de 0.05 entre conflit d'objectifs et l'absentéisme des professeurs, faculté des sciences Humaines et Sciences, Université mouloud Mammeri. Tizi Ouzou, OU le coefficient de corrélation statistique Spearman-Brun atteint 0.27*. la valeur de signification statistique est de 0.01*.
◆ il existe une corrélation statistique significative au niveau de signification de 0.05 entre conflit intellectuel et l'absentéisme des professeurs, faculté des sciences Humaines et Sciences, Université mouloud Mammeri, Tizi Ouzou, ou le coefficient de corrélation statistique Spearman-Brun atteint 0.53**. la valeur de signification statistique est de 0.01*.
◆ il existe une corrélation statistique significative au niveau de signification de 0.05 entre conflit émotionnel et l'absentéisme des professeurs, faculté des sciences Humaines et Sciences, Université mouloud Mammeri, Tizi Ouzou, ou le coefficient de corrélation statistique Spearman-Brun atteint 0.47**. la valeur de signification statistique est de 0.01*.
◆ il existe une corrélation statistique significative au niveau de signification de 0.05 entre conflit comportementaux et l'absentéisme des professeurs, faculté des sciences Humaines et Sciences, Université mouloud Mammeri, Tizi Ouzou, ou le coefficient de corrélation statistique Spearman-Brun atteint 0.53**. la valeur de signification statistique est de 0.01*.
◆ Il existe une corrélation statistique significative au niveau de signification de 0.05 entre conflit organisationnel et l'absentéisme des professeurs, faculté des sciences Humaines et Sciences, Université mouloud Mammeri, Tizi Ouzou. ou le coefficient de corrélation statistique Spearman-Brun atteint 0.46**. la valeur de signification statistique est de 0.01*.
Description
Keywords
الصراع التنظيمي, التغيب, الصراع الفكري, صراع الأهداف, الصراع العاطفي, الصراع السلوكي
Citation
عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية