الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي
Loading...
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس
Abstract
الملخص باللغة العربية:
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن طبيعة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى العمال، من خلال دراسة ميدانية أُجريت على عينة من 70 عام الا بالمؤسسة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز برأس جنات – ولاية بومرداس.
تم الاعتماد على المنهج الوصفي ، واستخدام استبيانين لقياس كل من أبعاد الثقافة التنظيمية )القيم، الرموز، المعتقدات( ومستوى الالتزام التنظيمي.
وقد أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية بشكل عام والالتزام التنظيمي، حيث تبيّن أن القيم التنظيمية تُعد العامل الأكثر تأثي ارا في التزام العاملين، في حين لم تُسجّل الرموز والمعتقدات التنظيمية علاقة دالة.
اعتمدت الدراسة على تحليل بيانات العينة باستخدام برنامج SPSS، كما قارنت النتائج بدراسات سابقة محلية ودولية.
وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز القيم المشتركة وتفعيل الرموز والمعتقدات بشكل عملي داخل بيئة العمل لرفع الالتزام وتعزيز الانتماء.
نتائج الدراسة:
• الفرضية الأولى: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيم التنظيمية والالتزام التنظيمي.
• الفرضية الثانية: لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرموز التنظيمية والالتزام التنظيمي.
• الفرضية الثالثة: لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المعتقدات التنظيمية والالتزام
التنظيمي.
• الفرضية العامة: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي.
الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية، القيم التنظيمية، الرموز التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، الالتزام التنظيمي.
Résumé en français :
Cette étude vise à explorer la corrélation entre la culture organisationnelle et l'engagement organisationnel chez les employés. Une enquête de terrain a été menée auprès d’un échantillon de 70 travailleurs au sein de la Société Nationale de Distribution de l’Électricité et du Gaz à Ras Djenet – Wilaya de Boumerdès.
La méthodologie adoptée est de type descriptif corrélationnel, à travers l’utilisation de deux questionnaires pour mesurer les dimensions de la culture organisationnelle (valeurs, symboles, croyances) et le niveau d'engagement organisationnel.
Les résultats ont révélé une relation statistiquement significative entre la culture organisationnelle globale et l'engagement organisationnel, avec une influence particulièrement marquée des valeurs organisationnelles, tandis que les symboles et croyances organisationnelles n'ont pas montré de corrélation significative.
L’analyse des données a été effectuée à l’aide du logiciel SPSS, et les résultats ont été comparés à des études antérieures, tant locales
qu’internationales.
L’étude recommande le renforcement des valeurs partagées et la concrétisation des symboles et croyances dans l’environnement
professionnel afin de stimuler l’engagement et renforcer le sentiment d’appartenance.
Résultats de l’étude :
• Hypothèse 1 : Il existe une corrélation statistiquement significative entre les valeurs organisationnelles et l’engagement organisationnel.
• Hypothèse 2 : Aucune corrélation significative n’a été trouvée entre les symboles organisationnels et l’engagement organisationnel.
• Hypothèse 3 : Aucune corrélation significative n’a été trouvée entre les croyances organisationnelles et l’engagement organisationnel.
• Hypothèse générale : Il existe une corrélation significative entre la culture organisationnelle et l’engagement organisationnel.
Mots-clés : culture organisationnelle, valeurs, symboles, croyances, engagement organisationnel.
Description
Keywords
الثقافة التنظيمية, القيم التنظيمية, الرموز التنظيمية, المعتقدات التنظيمية, الالتزام التنظيمي
Citation
علم النفس العمل وتنظيم و تسيير الموارد البشرية