جودة الحياة وعلاقتها بالدافعية للإنجاز لدى العمال.
Loading...
Date
2025
Authors
داود صافية
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم علم النفس
Abstract
ملخصباللغة العربية:
هدفتالدراسة الحاليةإلىتحديدالعلاقة الإرتباطيةبينجودةالحياة والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية لصناعات الكهرومنزلية لولاية تيزي وزوENIEM، كما هدفت أيضا إلى الكشف عن الفروق في جودة الحياة وبينأفرادالعينةتبعاللمتغيراتالشخصية ( الجنس، السن، الخبرة). وقدتماختيارعينةالدراسة بطريقة قصدية غرضية مكونة من 80 فرد، (منهم 41 إناث و 39 ذكور)، أما الأدواتالمستخدمة في الدراسة تتمثل في استبيانين وهما ( استبيان جودة الحياة ل : مجدي الدسوقي 1998 واستبيان الدافعية للإنجاز لأحمد صالح الأزرق).
وللإجابةعنتساؤلاتالدراسةحولالمتغيراتسابقةالذكر:
1 – هل توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين جودة الحياة والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية لصناعات الكهرومنزلية ؟
2 – هل توجد فروق ذات دلالة احصائية في درجات جودة الحياة تعود إلى متغيرات الشخصية (الجنس، العمر،الأقدمية)؟
ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الطالبان الباحثان على المنهج الوصفي التحليلي، لاعتباره المنهج المناسب لهذه الدراسة ولوصف الظواهر كما هي في الواقع. فقد استخدم الطالبان الباحثان عددمن الأساليب الإحصائية المتمثلة في المتوسطات الحسابية،الانحرافات المعيارية، ومعامل ارتباط بيرسون، اختبار(ت) وأنوفالمعرفةدلالةالفروق، وتمت معالجة البيانات بالحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS 26، وفي الأخير توصلنا إلى النتائج التالية :
- توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين جودة الحياة والدافعية للإنجاز عند مستوى (0.01) .
- توجد علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين متغير بعد الاجتماعية والدافعية للإنجاز عند (0.01).
-توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين متغير بعد الاستقرار النفسي والدافعية للانجاز عند (0.01).
- لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في درجات جودة الحياة تعود إلى متغيرات الشخصية (الجنس، السن،الخبرة).
- لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في درجات جودة الحياة بين عمال مؤسسة الكهرومنزلية تعود إلى متغيرالجنس.
- لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في درجات جودة الحياة بين عمال مؤسسة الكهرومنزلية تعود إلى متغير العمر.
- لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في درجات جودة الحياة بين عمال مؤسسة الكهرومنزلية تعود إلى متغير الأقدمية.
الكلمات المفتاحية :
جودة الحياة، الدافعية للإنجاز، عمال المؤسسة.
ملخص باللغة الفرنسية:
Cette étude visait à identifier la relation de corrélation entre les variables de qualité de vie et la motivation à la réussite chez les travailleurs de l'Entreprise nationale de l'industrie de l'électroménager (ENIEM) dans la province de TiziOuzou. Elle visait également à identifier les différences de qualité de vie entre les membres de l'échantillon en fonction de variables de personnalité (sexe, âge, expérience). L'échantillon a été sélectionné par enquête transversale auprès de 80 personnes, dont (41 femmes et 39 hommes). Les outils utilisés consistaient en deux questionnaires:) le questionnaire sur la qualité de vie de Majdi El Dasouki (1998) et le questionnaire sur la motivation à la réussite d'Ahmed Saleh El Azraq.
Pour répondre aux questions de l'étude concernant les variables susmentionnées :
1 - Existe-t-il une corrélation statistiquement significative entre la qualité de vie et la motivation à la réussite chez les travailleurs de l'Entreprise industrielle de l'électroménager ?
2 - Existe-t-il des différences statistiquement significatives dans les scores de qualité de vie en fonction des variables de personnalité (sexe, âge, expérience) ?
Pour atteindre les objectifs de l’étude, les deux étudiants chercheurs ont utilisé l’approche analytique descriptive, la considérant comme la méthode la plus appropriée pour cette étude et décrivant les phénomènes tels qu’ils se présentent dans la réalité. Ils ont utilisé plusieurs méthodes statistiques, notamment les moyennes arithmétiques, les écarts types, le coefficient de corrélation de Pearson, le test t et l’ANOVA (ANOVA fondée sur les connaissances) pour déterminer la significativité des différences. Les données ont été traitées à l’aide du logiciel statistique pour les sciences sociales (SPSS26). Nous avons finalement obtenu les résultats suivants :
- Il existe une corrélation statistiquement significative entre la qualité de vie et la motivation à la réussite au seuil de 0,01.
- Il existe une corrélation statistiquement significative entre la variable de dimension sociale et la motivation à la réussite au seuil de 0,01.
- Il existe une corrélation statistiquement significative entre la variable de la stabilité psychologique et la motivation à la réussite (0,01).
- Il n'existe aucune différence statistiquement significative dans les scores de qualité de vie en fonction des variables de personnalité (sexe, âge, expérience).
- Il n'existe aucune différence statistiquement significative dans les scores de qualité de vie entre les employés d'un magasin d'électroménager en fonction du sexe.
- Il n'existe aucune différence statistiquement significative dans les scores de qualité de vie entre les employés d'un magasin d'électroménager en fonction de l'âge.
- Il n'existe aucune différence statistiquement significative dans les scores de qualité de vie entre les employés d'un magasin d'électroménager en fonction de l'ancienneté.
Mots-clés : Qualité de vie, motivation à la réussite, effectifs de l’entreprises.
Description
Keywords
جودة الحياة, الدافعية للإنجاز, عمال المؤسسة
Citation
علم النفس عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية