العدالة التنظيمية و علاقتها بالدافعية للانجاز
Loading...
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم علم النفس
Abstract
ملخص بالعربية
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين العدالة التنظيمية والدافعية للانجاز بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية (ENIEM) و التعرف على مستوى كلا المتغيرين عند العمال، كما سعت الدراسة إلى الكشف عن الفروق في العدالة التنظيمية والدافعية للانجاز حسب الجنس،السن،المستوى التعليمي،المركز الوظيفي،الخبرة المهنية لدى موظفين بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية(ENIEM).
أجريت الدراسة على عينة تكونت من موظفاً وموظفة في بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية"ENIEM"خلال العام (2025-2024 ) الذين ُوزع عليهم استبيان الشعور بالعدالة التنظيمية( (Niehoff& Moorman, 1993. واستبيان الدافعية للانجاز لمحمد الازرق.
أظهرت نتائج الدراسة
–وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية والدافعية للإنجاز لدى موظفي المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية (ENIEM). حيث تبين أن ارتفاع مستوى العدالة التنظيمية يترافق مع زيادة في دافعية الموظفين للإنجاز وتحقيق أهدافهم المهنية، مما يعزز الأداء العام للمنظمة.
-كما كشفت الدراسة عن إمكانية التنبؤ بمستوى الدافعية للإنجاز من خلال العدالة التوزيعية والعدالة التعاملية، بينما لم يظهر بعد العدالة الإجرائية كمتغير تنبؤي ذو دلالة إحصائية.
كما أظهرت النتائج أن مستويات العدالة التنظيمية والدافعية للإنجاز لدى موظفي المؤسسة كانت في مستوى متوسط، مما يشير إلى ضرورة تحسين هذه العوامل لتحقيق بيئة عمل أكثر تحفيزًا وداعمة للموظفين.
وكشفت الدراسة عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستويات العدالة التنظيمية والدافعية للإنجاز بناءً على متغير الجنس، حيث كانت هناك اختلافات بين الذكور والإناث في تقديرهم للعدالة التنظيمية ومدى تأثيرها على دافعيتهم للإنجاز.
بالإضافة إلى ذلك،
أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في العدالة التنظيمية بناءً على الأقدمية الوظيفية، حيث كانت الفروق واضحة في مستوى العدالة المدركة من قبل الموظفين وفقًا لتجربتهم العملية.
الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية،العدالة التعاملية،العدالة الإجرائية،العدالة التوزيعية،الدافعية للإنجاز.
Abstract:
This study aimed to explore the relationship between organizational justice and achievement motivation at the National Company for Electrical and Household Industries (ENIEM), as well as to assess the level of these variables among employees. The study also sought to examine differences in organizational justice and achievement motivation based on gender, age, educational level, job position, and professional experience among the employees of ENIEM.
The study was conducted on a sample of male and female employees from ENIEM during the period of )2024-2025(, aged between 41 and 50 years, with an average age of )45.2( years. The participants were distributed questionnaires on organizational justice
(Niehoff& Moorman, 1993) and achievement motivation (Mohamed Al-Azraq).
The results of the study revealed a statistically significant positive relationship between organizational justice and achievement motivation among the employees of ENIEM. It was found that higher levels of organizational justice were associated with increased motivation for achievement and goal attainment among employees, which enhances the overall performance of the organization. The study also showed that achievement motivation could be predicted by distributive and interactional justice, while procedural justice did not appear to be a significant predictive variable.
Furthermore, the results indicated that the levels of organizational justice and achievement motivation among the employees were at an average level, suggesting the need for improvement in these factors to create a more motivating and supportive work environment. The study also revealed statistically significant differences in organizational justice and achievement motivation based on gender, where there were differences in how male and female employees perceived organizational justice and its impact on their motivation for achievement.
Additionally, the results showed statistically significant differences in organizational justice based on work tenure, where differences were clear in the level of perceived justice according
to employees' work experience.
Keywords: Organizational justice, interactional justice, procedural justice, distributive justice, achievement motivation.
Description
Keywords
العدالة التنظيمية, العدالة التعاملية, العدالة التوزيعية, الدافعية للإنجاز
Citation
علم النفس عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية