المناخ التنظيمي وعلاقته بالإلتزام التنظيمي
Loading...
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة القائمة بين المناخ التنظيمي و الإلتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة ENIEMبواد عيسي تيزي وزو، قمنا في هذه الدراسة بطرح الإشكالية التالية:
هل توجد علاقة بين المناخ التنظيمي و الإلتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة ENIEM؟
و للإجابة على هذا التسائل إفترضنا وجود علاقة إيجابية بين بين المناخ التنظيمي و الإلتزام التنظيمي و ما إذا كان هناك علاقة بين كل بعد من أبعاد المناخ التنظيمي( نمط اليادة، الحوافز و المكافآت، نمط الإتصال) و الإلتزام التنظيمي.
و للتأكد من صحة الفرضية إعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي الذي يتلاءم مع دراستنا، كما تم إستخدام الإستبيان كأداة لجمع البانات و قمنا بتوزيعه على 50عامل من أصل (254) عامل و تم إسترجاع 49 إستبيان، وقد تم إختيار العينة بطريقة عشوائية، كما تمت المعاجة بإستخدام برنامج الحزم الإحصائية spss(20) بإتخدام كل من معامل الإرتباط بيرسون و النسب المؤوية و المتوسطات الحسابية و الإنحرافات المعيارية. و قد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية:
وجود علاقة إيجابية ضعيفة بين نمط القيادة و الإلتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة ENIEM.
وجود علاقة إيجابية ضعيفة بين الحوافز و المكافآت و الإلتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة ENIEM.
وجود علاقة إيجابية ضعيفة بين نمط الإتصال و الإلتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة ENIEM .
وجود علاقة إيجابية ضعيفة بين المناخ التنظيمي و الإلتزام التنظيمي ENIEM.
الكلمات المفتاحية: المناخ التنظيمي، الإلتزام التنظيمي.
Résumé :
l’étude visait a connaitre la relation eistnte entre le climat organisationnel et l’engagment organisationnel chez les travailleurs de l’entreprise ENIEM a oeud aissi tizi-ouzou, dans cette étude nous avons posé la prolématique suivnte : Eiste-t-il une relation entre le climat orgaanisationnel et les l’engagement organisationnel chez les trvailleurs de l’entreprise ENIEM a oued aissi ?
Pour répondre cette problimatique nous avon supposé qu’il existe une reltion entre le climat orgnisationnel et l’engagement organistionnel et s’il existe une relation entre chaque dimension du climat organisationnel (stule de leadership, les incitations et récomposes, style de cominication) et l’ngagement orgnisationnel.
Pour vérifier la validité de cette hypothése nous avons adopté dans cette étude la méthodologie descriptive qui est adapté a notre recheche, le quistionniaire a également été utilisé comme outil de collecte des donnés, nous l’avons distriué a 50 travailleurs sur un total de 254 membre de la pupulation cible, et 49 questionnaires ont été récupirées. L’échntillon été séléctionné de maniére aléatoire, l’analysé a été réatisé a l’aide du logiciel SPSS(20) (statistical pacleage for the social sciences)en utilisant le coessicient de corélationde pearson, les poucentages, les moyennes arithmétiques et les écarts-types.
L’étude abouti aux résultats suvant :
Il existe une corelation positive faible entre le style de leadership et l’engagement organisaationnel.
Il existe une corelation positive faile entre les incitations et récompenses et l’engagement organisationnel.
Il existe une corelation positive faile entre style de communication et l’engagement organisationnel.
Il existe une corelation positive faible entre le climat organisationnel et l’engagement organisationnel.
Les mots clée : le climat organisationnel, l’engagement organisationnel.
Obstract :
The study aimed to identify therelqtionship between organizational climat and organizational commitment among e;ployees of the ENIEM company in Oued Aissi, Tizi ouzou. In this studywe posed the following research question:
Is there a relationship between organizational climate and organizational commitment among the employees of the ENIEM company in Oued Aissi,Tizi ouzou.To answer thisauestion ze hypothesized that there is arelationship between organizational climate and organizational commitment, and examimed whether there is arelationship between each dimension of the organizational climate(leadership style,incentives and rewqrds, communication style)and organizational commitment.
To ensure the validity of the hypothesis this study relied on the descriptive method, zich is appropriate four our research.A questionnaire was usedas adata collection tool. It was distributed to 50 employees out of total of 254, and 49 questionnaire were retured.The sample was selected randomly and the data was processed using the statistical package for the social science(spss) version (20), employind pearson correlation coefficient, percentage, arithmetic means, and standard deviations.
The study reached the following results:
A weak positive relationship exists between leadership style and organizational commitment.
A weak positive relationship exists between incentives and rewards and organizational commitment.
A weak positive relationship exists between communication style and organizational commitment.
A weak positive relationship exists between organizational climate and organizational commitment.
Keyword : organizational climate , organizational commitment.
Description
Keywords
المناخ التنظيمي, الإلتزام التنظيمي
Citation
علم النفس العمل وتنظيم و تسيير الموارد البشرية