Intelligence Emotionnelle Et Créativité Quels Enjeux Pour La Gestion Des Ressources Humaines ?
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Date
2023-09-25
Authors
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Volume Title
Publisher
Université Mouloud Mammeri
Abstract
Le présent mémoire traite essentiellement l’impact de l’intelligence émotionnelle et de la créativité sur le milieu du travail. L'intelligence émotionnelle et la créativité sont des atouts essentiels dans le domaine des ressources humaines, contribuant à créer des environnements de travail dynamiques et à favoriser des relations professionnelles positives. L’intelligence émotionnelle, qui englobe la compréhension et la gestion des émotions, est cruciale pour les professionnels des ressource humaines. Elle facilite la communication empathique, la résolution de conflits, et la création d'un climat organisationnel positif. Les leaders en ressource humaine dotés d'une intelligence émotionnelle élevée peuvent mieux comprendre les besoins et les motivations des employés, renforçant ainsi l'engagement et la satisfaction au travail. La créativité dans les en ressource humaine est une force motrice pour l'innovation et l'adaptation aux changements. Les professionnels créatifs peuvent concevoir des programmes de formation novateurs, développer des politiques RH flexibles et introduire des méthodes originales de recrutement. La créativité permet également d'explorer des solutions non conventionnelles aux défis liés à la gestion du personnel.
En somme, combiner l'intelligence émotionnelle et la créativité dans la gestion des ressources humaines permet de construire des équipes motivées, résilientes et adaptatives, favorisant ainsi un environnement de travail propice à la croissance professionnelle et à la réussite organisationnelle.
Description
61 p. : ill. ; 30 cm +CD
Keywords
Intelligence émotionnelle, Créativité, Ressources humaines, Performance
Citation
Option:Gestion des Ressources Humaines