التنشئة الإجتماعية وعلاقتها بالإلتزام الوظيفي للموظف داخل المؤسسة
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم العلوم الإنسانية
Abstract
تتناول هذه الدراسة موضوعا بعنوان "التنشئة الاجتماعية وعلاقتها بالإلتزام الوظيفي في المؤسسة وتحديدا مع عمال مؤسسة ENIEM".
وتهدف الدراسة للتعرف على التنشئة الإجتماعية وتأثيرها على سلوكات العمال ومدى إلتزامهم داخل المؤسسة.
وبالتالي فقد جاء السؤال المركزي لإشكالية الدراسة الحالية كالتالي: "كيف تساهم التنشئة الإجتماعية في الإلتزام الوظيفي لدى الموظف داخل المؤسسة"؟، ومن أجل تحقيق الهدف العام للدراسة فإن المشكلة المطروحة أملت علينا إفتراض الفرضيات التالية:
هناك علاقة بين التنشئة الإجتماعية والإنضباط الوظيفي لدى الموظف داخل المؤسسة .
هناك علاقة بين الحالة الإجتماعية والإنضباط الوظيفي للموظف داخل المؤسسة.
هناك علاقة بين المستوى التعليمي للموظف وإلتزامه الوظيفي.
هناك علاقة بين جنس الموظف وإلتزامه الوظيفي.
ففي هذه الدراسة تطرقنا إلى مدخل الدراسة كعنصر أولي ، إلى جانب الإطار النظري الذي يتضمن 4 فصول، الفصلين الأوليين مقسمين إلى 6 مباحث، أما الفصلين الأخيرين فنجد فيهم 5 مباحث، ثم التصميم المنهجي للدراسة ليليه الإطار التطبيقي المتضمن للعمل الميداني.
ولأجل تحقيق أغراض الدراسة تضمن الجانب الميداني التصميم المنهجي حيث قمنا بإستخدام المنهج المسحي كونه الأنسب لموضوعنا، أما أدوات جمع البيانات فقد تم إستخدام الإستمارة كأداة رئيسية وتم توزيعها على عينة عشوائية بسيطة شملت عمال مؤسسة ENIEM وقدرت ب 150 عامل.ولتحليل البيانات التي تم جمعها من الميدان إستخدمنا الأسلوب الكمي والكيفي في التحليل والتفسير.
وقد توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها:
وجود علاقة إرتباط قوية بين التنشئة الإجتماعية والإلتزام الوظيفي لدى الموظف داخل المؤسسة.
لا توجد علاقة إرتباط بين الحالة الإجتماعية والإنضباط الوظيفي.
لا توجد علاقة إرتباط بين المستوى التعليمي للموظف وإلتزامه الوظيفي.
لا توجد علاقة إرتباط بين جنس الموظف وإلتزامه الوظيفي.
Cette étude traite d’un thème intitulé « La socialisation et sa relation avec l’engagement au travail dans l’institution, en particulier avec les travailleurs de l’entreprise ENIEM»
L’étude visé à identifier la socialisation et son impact sur le comportement des travailleurs et leur engagement au sein de l’entreprise.
Par conséquent, la question centrale du probléme de l’etude actuelle est venue comme suit : « comment la socialisation contribue-t-elle à la carrière professionnelle au Sein de l’entreprise ?», afin d’atteindre l’objectif général de l’étude, la problématique posée nous a dicté de supposer les hypothèses suivantes:
Il existe une relation entre la socialisation et la discipline de l’employé au sein de l’entreprise .
Il existe une relation entre le cas social et la discipline de l’employé au sein de l’entreprise.
Il existe une relation entre le niveau d’instruction de l’employé et son engagement professionnel.
Il existe une relation entre le sexe de l’employé et son engagement professionnel.
Dans cette étude nous avons abordé l’introduction de l’étude comme élément principal, en outre le cadre théorique portant 4 chapitre, les deux premiers chapitres devisés en 6 sections, quant aux deux derniers chapitres nous trouvons 5 sections, puis la conception méthodologique de l’étude, suivie du cadre appliquer qui inclus le travail du terrain.
A fin d’atteindre les objectifs de l’étude, nous avons utilisé la méthode d’enquête car c’est le plus approprié pour notre thèse, en ce qui concerne les outils de collecte de données, le questionnaires a été utilisé comme outil principal et il a été distribué à un échantillon aléatoire simple, a inclus les travailleurs de l’entreprise ENIEM, et estimé à 150 ouvriers, Et pour analyser les données recueillies sur le terrain, nous avons utilisé les méthodes quantitatives dans l’analyse et l’interprétation.
Cette étude a abouti à un ensemble de résultats , à savoir :
Il existe une forte corrélation entre la socialisation de l’engagement professionnel de l’employé au sein de l’entreprise.
Il n’existe pas une relation entre le cas social et la discipline de l’employé au sein de l’entreprise.
Il n’existe pas une relation entre le niveau d’instruction de l’employé et son engagement professionnel.
Il n’existe pas une relation de corrélation entre le sexe de l’employé et son engagement professionnel.
Description
Keywords
التنشئة الإجتماعية, الإلتزام الوظيفي, المؤسسة
Citation
تخصص إتصال تنظيمي