Le système de rémunération de la fonction publique : enjeux et perspectives. Cas de la FSECG
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Date
2024-06-26
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitité Mouloud Mammeri
Abstract
Ce mémoire explore les divers aspects du système de rémunération dans la fonction publique, en mettant en lumière ses enjeux actuels et les perspectives pour son évolution future. L'objectif principal est d'analyser comment les politiques de rémunération impactent la motivation des fonctionnaires et l'efficacité des services publics.
Premièrement, il examine les principes fondamentaux guidant la rémunération dans le secteur public, en tenant compte des différences par rapport au secteur privé. Il explore également les critères de fixation des salaires, les structures de rémunération existantes et leur adéquation avec les missions et les compétences requises pour les postes dans la fonction publique.
Ensuite, le mémoire analyse les défis spécifiques auxquels est confronté le système de rémunération dans le contexte actuel, tels que l'équité salariale, la gestion des performances, et l'attraction et la rétention des talents dans un marché concurrentiel.
Enfin, il examine les perspectives d'évolution du système de rémunération de la fonction publique, notamment à travers l'intégration de nouvelles technologies, l'adaptation aux évolutions sociétales et économiques, et les implications politiques et budgétaires.
En conclusion, ce mémoire propose des recommandations stratégiques pour améliorer le système de rémunération de la fonction publique, en tenant compte des défis identifiés et des opportunités émergentes, visant à renforcer l'efficacité organisationnelle et la motivation des agents publics au service de l'intérêt général.
Description
56 P.:ill;30cm.(+cd)
Keywords
Fonction publique, Rémunération
Citation
Option:Gestion des Ressources Humaines