Le rôle de l’évaluation des compétences dans la motivation des ressources humaines au sein de l’entreprise Cas de l’entreprise publique NAFTAL OUED AISSI Tizi Ouzou
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Date
2022-12-01
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitité Mouloud Mammeri
Abstract
L’objet de ce travail de recherche a été d’étudier la relation entre l’évaluation des compétences et la motivation des salariés au sein de l’entreprise publique
Algérienne. L’exploitation de la littérature relative au sujet et celle se rapportant au contexte spécifique de l’entreprise publique Algérienne, nous a permis d’appréhender empiriquement le sujet à travers l’étude de l’expérience de l’entreprise NAFTAL.
Deux grands résultats sont dégagés apportant une confirmation aux hypothèses de recherche. Le premier résultat concerne le système d’évaluation des compétences jugé limité en termes d’outils mobilisés. Le deuxième résultat est relatif à la faible influence qu’exerce ce système sur la motivation du personnel maintenue au plus bas niveau
Description
110 P.:ill;30cm.(+cd)
Keywords
Gestion, Compétence, Motivation, Entreprise publique
Citation
Option:Gestion des Ressource Humaines