La gestion des ressources humaines dans un établissements public cas CNEP-Banque Tizi-Ouzou
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Date
2023-11-02
Authors
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Université Mouloud Mammeri
Abstract
La GRH est l'ensemble des activités qui visent la gestion des talents et des énergies des individus dans le but de contribuer à la réalisation de la mission, de la vision, de la stratégie et des objectifs organisationnel. L’évolution de l’environnement est de moins en moins prévisible et les entreprises sont de plus en plus influencées par les facteurs externes. Pour perdurer, les entreprises doivent mener une gestion flexible et continue de leur activité et doivent changer de mode de fonctionnement en passant d’une logique de gestion à une logique d’adaptation. Or, dans une entreprise, le facteur humain est un facteur clé pour la réussite ou l’échec de cette transformation. Il peut souvent être un frein puissant à l’adaptation de l’organisation à son environnement (Haegel, 2016).
En effet, de nombreux auteurs ont présenté les ressources humaines comme un facteur clé de succès de la performance des entreprises.
L’objectif de notre travail est de vérifier, si réellement au sein de la CNEP-Banque que les pratiques de la GRH son pris en considération et qu'ils contribuent à l'amélioration de la performance globale de l'entreprise.
D’après les résultats obtenus, on constate que la CNEP banque augmente sa performance en améliorant ses partiques RH, les formations continues, la rémunération...
Description
138 p.:ill;30cm.(+cd)
Keywords
Performance, Formation continue, Pratiques rh, Gestion, Banque
Citation
Option: Gestion des Ressources Humaines