العدالة التنظیمیة و علاقتھا بالتوافق المھني
Loading...
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس
Abstract
ھدفت الدراسة الى التعرف على العلاقة القائمة بیت العدالة التنظیمیة بالتوافق المھني
بعزازقة ولایة تیزي وزو .العلاقة .ENEL وتحدید عمال المؤسسة الاكتروصناعیة
الارتباطین بین أبعاد العدالة التنظیمیة و ابعاد التوافق المھني لدى عینة من
وذلك من اجل محاولة الخروج بتوصیات تساعد على زیادة الشعور بالعدالة
التنظیمیة وتكیفھا مع الاحساس بالتوافق المھني. كل ھذا من اجل تحقیق رضا وظیفي و
تحسین مستوى القوى العاملة في المؤسسات الصناعیة .
اعتمد الباحث في دراستھ على المنھج الوصفي القائم على جمع و تحلیل ما قدم و
كتب عن الموضوع ( ابحاث و دراسات) لبناء خلفیة نظریة للدراسة .كما اختار عینة بلغ
عدد افرادھا 60 عامل و قد تم اختیار ھذه العینة بطریقة عشوائیة من مجتمع أصلي البالغ
198 عامل .
ولجمع البیانات تم الاعتماد على استبیان العدالة التنظیمیة المصاغ من قبل مورمان
و استبیان حول التوافق المھني ولأجل تفریغ و معالجة البیانات تم Moorman,1991
لاستثمار الوسائل .SPSS و برنامج الحزم الاحصائیة .EXCEL. الاستعانة ببرنامج
الاحصائیة الموجودة بھا و كانت النتائج كما یلي :
- فیما یخص العلاقة بین العدالة التنظیمیة و التوافق المھني اتضح عدم وجود علاقة بین
.ENEL العدالة التنظیمیة و التوافق المھني لدى عمال مؤسسة
- فیما یخص الأبعاد الجزئیة :
- لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائیة بین عدالة التوزیع و التوافق المھني.
- لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائیة بین عدالة الإجرائیة و التوافق المھني.
- لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائیة بین عدالة التعاملات و التوافق المھني.
ھذه النتائج تؤكد أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائیة بین ابعاد العدالة التنظیمیة
مما یسمح لنا بقول ENEL (التوزیعیة، الإجرائیة، التعاملیة) مع التوافق المھني لدى عمال
أن الفرضیة العامة التي مفادھا توجد علاقة ذات دلالة إحصائیة بین العدالة التنظیمیة
والتوافق المھني لم تتحقق.
Description
Keywords
العدالة التنظيمية : التوافق المهني, العدالة التنظيمية