La mobilité interne comme facteur de motivation au travail Cas : ADE Tizi Ouzou
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Date
2022-10-02
Authors
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Publisher
Université Mouloud Mammeri
Abstract
Le parcours professionnel dans une entreprise est souvent perçu comme une voie sans issue. Le plus souvent il n’est rien, mais cela signifie sans doute plus qu’ailleurs une réelle mobilité de la part du salarié. Et à chaque changement d’emploi, en interne on parle de : mobilité interne.
Associée à l’évolution de la carrière, au développement des compétences et au dynamisme, la mobilité interne est aujourd’hui considérée comme un outil de la gestion des ressources humaines complexe à mettre en œuvre. Par opposition à la mobilité externe, qui consiste à changer d'employeur, la mobilité interne implique de changer de poste, voire de métier tout en restant dans la même structure. Aujourd’hui, elle constitue l’un des objectifs de toute entreprise qui veut garantir sa pérennité et soigner la qualité de ses services en vue de fidéliser et motiver ses employés.
Nous avons effectué notre stage au sein de l’ADE de Tizi-Ouzou, dans le but étudier la relation entre la mobilité interne et la motivation des salariés au travail, et les résultats nous renseignent que l’ADE favorise la motivation des salariés au travail, tout en appliquant les politiques de mobilité interne et suivent un système de gestion des carrières.
Description
173 p.:ill;30cm.(+cd)
Keywords
Mobilité interne, Motivation, Promotion
Citation
Option:Gestion des Ressources Humaines