La culture organisationnelle : un facteur d’intégration des nouvelles recrues Cas Pratique : La direction du Tourisme et de L’artisanat de la Wilaya de Tlemcen
| dc.contributor.author | Abdelmeziane, Sihem | |
| dc.contributor.author | Zalouk, Assia | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-20T08:04:05Z | |
| dc.date.available | 2022-10-20T08:04:05Z | |
| dc.date.issued | 2022-01-18 | |
| dc.description | 117 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | L’objectif de notre travail est de confirmer l’existence d’une culture formelle ou informelle au sein de l’administration enquêtée et le lien présent entre la culture organisationnelle et l’intégration. De ce fait notre étude est orientée vers une enquête auprès de la direction du tourisme et de l’artisanat de la wilaya de Tlemcen, conduite sous forme d’un questionnaire. Par ailleurs, nous avons constaté que la culture organisationnelle est appliquée d’une manière informelle et qu’elle a un impact positif sur l’intégration, elle est avantageuse et garantie le bon fonctionnement de l’administration. | en |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/18178 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Culture organisationnelle | en |
| dc.subject | Intégration | en |
| dc.subject | Culture formelle | en |
| dc.subject | Tourisme | en |
| dc.title | La culture organisationnelle : un facteur d’intégration des nouvelles recrues Cas Pratique : La direction du Tourisme et de L’artisanat de la Wilaya de Tlemcen | en |
| dc.type | Thesis | en |