La contribution de la rémunération à la motivation de la ressource humaine. Cas de l’entreprise GENIE SIDER (GESI-TP)
| dc.contributor.author | Sahouane, Taous | |
| dc.contributor.author | Zekhmi, Lydia | |
| dc.date.accessioned | 2019-10-07T10:12:46Z | |
| dc.date.available | 2019-10-07T10:12:46Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description | 103 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | Dans le but de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises et des organisations. Chacune de ces dernières dispose un service de ressource humaine où les managers ont commencé à s’intéresser d’avantage au climat social et au lien existant entre les salariés et leur environnement de travail, c’est-à-dire aux facteurs qui favorisent l’engagement des salariés vis-à-vis de leur travail, ils se sont intéressés aussi aux politiques salariales et aux systèmes de rémunération. L’objectif de ce thème c’est d’expliquer le couplage entre rémunération et motivation au travail, voir l’état de GENI SIDER des travaux publique sur ce sujet, en répondant à la problématique suivante : Dans quelle mesure la rémunération contribue-t-elle à la motivation des salariés dans l’entreprise GENIE SIDER des travaux publics (GESI-TP) ? | en |
| dc.identifier.citation | Option:Management Stratégique des Entreprises | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/5844 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Rémunération | en |
| dc.subject | Motivation | en |
| dc.subject | Rémunération fixe | en |
| dc.subject | Mérite individuelle | en |
| dc.subject | Mérite collectif | en |
| dc.subject | Ressource humaine | en |
| dc.subject | Entreprise | en |
| dc.title | La contribution de la rémunération à la motivation de la ressource humaine. Cas de l’entreprise GENIE SIDER (GESI-TP) | en |
| dc.type | Thesis | en |