جودة الحياة في العمل وعلاقتها بالالتزام التنظيمي
| creativework.editor | Histoire | ara |
| dc.contributor.author | اعريب امال | |
| dc.contributor.author | عمروس مليسة | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-12T10:33:49Z | |
| dc.date.available | 2025-10-12T10:33:49Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | ملخص الدراسة: هدفت الدراسة الى معرفة العلاقة بين جودة الحياة في العمل والالتزام التنظيمي لدى عمال بلدية ميزرانة، تكونت عينة الدراسة من 70 عامل وعاملة، تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة ولتحقيق أغراض هذه الدراسة صممت الباحثتين استبيانين: والمتمثلين في جودة الحياة في العمل والالتزام التنظيمي، وفي ضوء ذلك تم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية Spss، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية منها معامل الارتباط سبيرمان براون. وبعد اجراء عملية التحليل لبيانات وفرضيات الدراسة توصلتنا الى عدد من النتائج ومن أبرزها: -وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين جودة الحياة في العمل والالتزام التنظيمي. -وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين بيئة العمل المادية والالتزام التنظيمي. -وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين خصائص الوظيفة والالتزام التنظيمي. -وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين الأجور والمكافآت والالتزام التنظيمي. -وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين جماعة العمل والالتزام التنظيمي. وفي ضوء هذه النتائج اوصت الدراسة بمجموعة من الاقتراحات العلمية والنظرية. الكلمات المفتاحية: جودة الحياة في العمل، بيئة العمل المادية، خصائص الوظيفة، الأجور والمكافآت، جماعة العمل، الالتزام التنظيمي. Résumé de l’étude : L’étude visait à connaitre la corrélation entre la qualité de vie au travail et l’engagement organisationnel parmi les travailleurs de la Commune de MIZRANA. L’échantillon de l’étude était composé de 70travailleurs et travailleuses, sélectionnés par une méthode aléatoire simple. Pour atteindre les objectifs de cette étude, les chercheurs ont conçu deux questionnaires, à savoir la qualité de vie au travail et l’engagement organisationnel. A la lumière de cela, les données ont été analysées et les hypothèses ont été testé à l’aide des progiciels statistiques pour les sciences sociales (spss). De nombreuses méthodes statistiques ont été utilisées, notamment le coefficient de corrélation de Spearman. Après avoir analysé les données de l’étude et ses hypothèses, l’étude a abouti à un certain nombre de résultats, dont les plus importants sont les suivants : -El existe une corrélation positive entre la qualité de vie au travail et l’engagement organisationnel. -El existe une corrélation positive entre l’environnement physique de travail et l’engagement organisationnel. -El existe une corrélation positive entre les caractéristiques du travail et l’engagement organisationnel. -El existe une corrélation positive entre les salaires ,les primes et l’engagement organisationnel. -El existe une corrélation positive entre le groupe de travail et l’engagement organisationnel. Les mots clé : Qualité de vie au travail, environnement physique de travail, caractéristiques de l’emploi, salaires et récompenses, groupe de travail, engagement organisationnel. | |
| dc.identifier.citation | علم النفس العمل وتنظيم و تسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/28206 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس | |
| dc.subject | جودة الحياة | |
| dc.subject | الأجور والمكافآت | |
| dc.subject | الالتزام التنظيمي | |
| dc.subject | بيئة العمل | |
| dc.title | جودة الحياة في العمل وعلاقتها بالالتزام التنظيمي | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية في بلدية ميزرانة ولاية تيزي وزو | |
| dc.title.alternative | مذكرة تخرج مقدمة لنيل شهادة ماستر في علم النفس العمل والتنظيم تخصص تسيير الموارد البشرية | |
| dc.type | Thesis |