ضغوط العمل التنظیمیة و علاقتها بمستوى الدافعیة للإنجاز
| creativework.editor | Histoire | ara |
| dc.contributor.author | یحمي سامیة | |
| dc.contributor.author | رابیة حسان | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-14T09:59:25Z | |
| dc.date.available | 2025-12-14T09:59:25Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description | م س 1127 | |
| dc.description.abstract | ضغوط العمل التنظيمية و مستوى الدافعية للانجاز هدفنا من الدراسة عن وجود علاقة بين ضغوط العمل التنظيمية ومستوى الدافعية للإنجاز لدى عمال مؤسسة الصناعات الكهرومنزلية؛و معرفة مستوى الدافعية للإنجاز لدى عمال مؤسسة الصناعات الكهرومنزلية؛ المساهمة في مساعدة المسؤولين على وضع استراتيجيات تسمح بإدارة هذه الضغوط؛ و كذا تدعيم المكتبة العلمية ببحث متواضع علميا وعمليا يمكن أن يكون كمرشد للطلبة المقبلين على إجراء البحث العلمي.و من هنا نطرح التساؤل التالي : _هل هناك علاقة بين ضغوط العمل التنظيمية و مستوى الدافعية للانجاز؟ ومن هنا نتوصل إلى الفرضيات التالية : 1-2الفرضية العامة: - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين ضغوط العمل التنظيمية بمستوى الدّافعية للإنتاج لدى عمال مؤسسة الصناعات الكهرومنزلية وحدة التبريد. 2-2الفرضيات الجزئية: 1-2- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عبئ الدور ومستوى الدافعية لدى عمال مؤسسة الصناعات الكهرومنزلية وحدة التبريد. 2-2- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المشاركة في اتخاذ القرار بمستوى الدافعية للانجاز لدى عمال مؤسسة الصناعات الكهرومنزلية وحدة التبريد. 3-2-2- 2-3- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين غموض الدور و مستوى الدافعية للانجاز لدى عمال مؤسسة الصناعات الكهرومنزلية وحدة التبريد. مجتمع وعينة دراستنا تتكون من 80 عاملا وتم اختيارهم بطريقة عشوائية؛ و اعتمدنا في دراستنا المنهيج الوصفي؛ كما استخدمنا الأدوات التالية لجمع البيانات: المقابلة؛ لملاحظة؛ الاستبيان. واستعملنا الأساليب الإحصائية التالية لحساب المتغيرات : التكرارات و النسب المئوية و المتوسط الحسابي ؛معادلة الفا كرومباخ ¢ معامل الارتباط بيرسون. Les stress organisationnelles du travail et le degré de motivation de réalisation L’objectif de notre étude est d’établir la relation qu’existe entre les pressions organisationnelles du travail et le degré de motivation d’exécution chez les employés de l’entreprise des industries électroménagers (ENIEM), de constater le degré de motivation d’exécution chez ces employés et la participation qu’ils accordent à leur hiérarchie dans la planification des stratégies permettant l’administration des pressions. Cette étude vise également, d’enrichir la bibliothèque scientifique par cette recherche scientifique même modeste mais savante et pratique servant de guide aux futurs étudiants en recherches scientifique. Ceci étant, il est lieu de poser la question suivante : existe-il une relation entre les stress organisationnelles du travail et le degré de motivation d’exécution? A partir de quoi, nous avons aboutis aux hypothèses suivantes : 2.1. Hypothèse générale - Il existe une relation à indication statistique entre les stress organisationnelles du travail et le degré de motivation de production chez les employés de l’entreprise des industries électroménagers (ENIEM), unité froid. 2.2. Hypothèses partielles : 2.1- Il existe une relation à indication statistique entre la charge du rôle et le degré de motivation chez les employés de l’entreprise des industries électroménagers (ENIEM), unité froid. 2.2. Il existe une relation à indication statistique entre la participation dans la prise de décision et le degré de motivation d’exécution chez les employés de l’entreprise des industries électroménagers (ENIEM), unité froid. 2-2-3-3-2. - Il existe une relation à indication statistique entre le rôle confus et le degré de motivation d’exécution chez les employés de l’entreprise des industries électroménagers (ENIEM), unité froid. La composition sociale et l’échantillon de notre étude est constituée de 80 employés choisis au hasard, de plus, notre étude est basée sur la méthode descriptive et nous avons en outre, utilisé les moyens de recueil de renseignement suivants : L’entretien, observation, le questionnaire. Nous avons aussi fait recours aux méthodes statistiques suivantes pour calculer les variations : répétitions, le pourcentage, la moyenne du calcul et l’équation Alpha de Cronbach et le Coefficient de corrélation PEARSON | |
| dc.identifier.citation | عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/29420 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس | |
| dc.subject | ضغوط العمل التنظیمیة | |
| dc.subject | الدافعیة | |
| dc.subject | الدافعیة للإنجاز | |
| dc.title | ضغوط العمل التنظیمیة و علاقتها بمستوى الدافعیة للإنجاز | |
| dc.title.alternative | ( ENIEM ) د راسة میدانیة بالمؤسسة الوطنیة للصناعات الكهرومنزلیة | |
| dc.title.alternative | مذكرة تخرج لنيل شهادة الماستر في علم النفس | |
| dc.type | Thesis |