صراع الأدوار لدى المرأة العاملة وعلاقته بالتغيب
| creativework.editor | Histoire | ara |
| dc.contributor.author | بشار طاوس | |
| dc.contributor.author | بقريش ليزا | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-06T08:41:02Z | |
| dc.date.available | 2025-05-06T08:41:02Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | هدفت دراستنا الحالية الى معرفت مدى وجود علاقة بين صراع الأدوار و التغيب في كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية بجامعة مولود معمري ،و بعد الإحاطة النظرية بمتغيري الدراسة، جاء الجانب التطبيقي الذي تم فيه استخدام المنهج الوصفي، لذلك استخدام معامل بيرسون للتأكد من العلاقة بين متغيري الدراسة، وقد تكونت عينة الدراسة من (50) عاملة في جامعة مولود معمري بتيزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، وقد تم اختيارهم بطريقة عشوائية، وقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0,05≤ بين صراع الأدوار لدى المرأة العاملة والتغيب لدى النساء العاملات في كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة مولود معمري، حيث بلغت قيمة الدلالة الإحصائية 0,04 وهي أصغر من مستوى الدلالة 0,05. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0,05≤ بين صراع المرأة مع ذاتها والتغيب لدى النساء العاملات بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة مولود معمري حيث بلغت قيمة الدلالة الإحصائية 0,02 وهي أصغر من مستوى الدلالة 0,05. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0,05≤ بين الدور العائلي للمرأة والتغيب، لدى النساء العاملات بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة مولود معمري حيث بلغت قيمة الدلالة الإحصائية 0,00 وهي قيمة أصغر من مستوى الدلالة 0,05. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0,05≤ بين الدور الاجتماعي للمرأة والتغيب، لدى النساء العاملات بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة مولود معمري حيث بلغت قيمة الدلالة الإحصائية 0,02 وهي أصغر من مستوى الدلالة 0,05. Après l’exposé théorique des variable de l’étude, est venu l’aspect pratique dans lequel l’approche analytique descriptive à été utilisé ainsi que l’utilisation du coefficient de Pearson pour vérifier la corrélation entre les deux variable de l’étude à conclu les résultats suivants : - Il existe une corrélation statique significative de 0,05 entre le conflit de rôle chez la femme travailleuse et l’absentéisme parmi les femmes qui travail au niveau de département des sciences humaines et sociales à l’université Mouloud Mammeri ou la valeur de la signification atteint 0,04 ce qui inferieur au niveau de signification de 0,05. - Il existe une corrélation statistique significative de 0,05 entre le conflit de femme avec elle même et l’absentéisme, parmi les femmes qui travail au niveau de département des sciences humaines et sociales à l’université Mouloud Mammeri, ou la valeur de la signification atteint 0,02 ce qui inferieur au niveau de signification de 0,05. - Il existe une corrélation statistique significative de 0,05 entre le rôle familiale et l’absentéisme parmi les femmes qui travail au niveau de département des sciences humaines et sociales à l’université Mouloud Mammeri, ou la valeur de la signification atteint 0,00 ce qui inferieur au niveau de signification de 0,05. - Il existe une corrélation statique significative de 0,05 entre le rôle social et l’absentéisme parmi les femmes qui travail au niveau de département des sciences humaines et sociales à l’université Mouloud Mammeri, ou la valeur de la signification statique à atteint 0,02 ce qui est inferieur au niveau de signification 0,05. | |
| dc.identifier.citation | العمل والتنظيم وتسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/27519 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس | |
| dc.subject | صراع الأدوار | |
| dc.subject | التغيب | |
| dc.subject | المرأة العاملة | |
| dc.title | صراع الأدوار لدى المرأة العاملة وعلاقته بالتغيب | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية في كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية بجامعة مولود معمري | |
| dc.title.alternative | مذكرة مقدمة لنيل شهادة الماستر في علم النفس | |
| dc.type | Thesis |