Approches genre dans la fonction publique : Cas de l'UMMTO
| dc.contributor.author | Nizirazana, Alivella | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-07T08:52:06Z | |
| dc.date.available | 2022-12-07T08:52:06Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-13 | |
| dc.description | 159 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | Les inégalités de genre et la discrimination envers les femmes limitent leur champ d’intervention dont l’accès aux postes supérieurs. En effet, malgré les biens fondés sur la représentativité équitable entre les hommes et les femmes dans les postes de responsabilité à tous les niveaux notamment dans les administrations publiques, les femmes rencontrent des plafonds et murs de verre qui les empêchent d’y accéder ou d’ y exercer pleinement leur fonction sans contrainte comme leur homologue masculin. Notre problématique recherche l’origine de ces plafonds et murs de verre afin d’éradiquer les inégalités de genre dans la société d’une manière générale et le monde professionnel en particulier. Dans le but d’apporter des éléments de réponse à cette problématique, il a fallu réaliser une étude quantitative menée à l’UMMTO sous forme d’une enquête s’adressant aux femmes occupant les postes de responsabilité. Les résultats de cette étude a révélé que les femmes rencontrent des contraintes de concilier la vie professionnelle avec leur vie privée, des contraintes d’autocensure, des obstacles liées à leur rôle et statut sociétal, etc. qui handicapent la progression de leur carrière, ainsi les empêchant à accéder aux fonctions supérieures hiérarchiques. | en |
| dc.identifier.citation | Option:Economie de Développement | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/18828 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Inégalité | en |
| dc.subject | Administration publique | en |
| dc.subject | Fonction publique | en |
| dc.title | Approches genre dans la fonction publique : Cas de l'UMMTO | en |
| dc.type | Thesis | en |