الضغوط المهنية وعلاقتها بالدافعية لللإنجازلدى موظفي الجماعات الإقليمية
| creativework.editor | Histoire | ara |
| dc.contributor.author | عمروني كاهنة | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-09T10:03:35Z | |
| dc.date.available | 2025-10-09T10:03:35Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | ملخص الدراسة: هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن الضغوط المهنية التي يتعرض لها الموظفين المنتسبين إلى بلدية معاتقة ولاية تيزي وزو ، و كذلك إلى الكشف عن المستوى الحقيقي للدافعية للإنجاز لديهم بالإضافة إلى تحديد طبيعة العلاقة بين هاذين المتغيرين . و قد تم الاعتماد على المنهج الوصفي ، و الاستعانة بالاستبيان و مقياس الدافعية للإنجاز ، أين طبقت الدراسة على عينة مكونة من 45 موظف و موظفة تم اختيارهم بطريقةعشوائية من المجموع الكلي لسلك الموظفين و المقدر عددهم 150 إداري . و في الأخير تم التوصل إلى النتائج التالية: تبين أن محتوى العمل و ظروفه جاءت في المرتبة الأولى كمصدر رئيسي للضغوط المهنية لدى أفراد العينة الحالية ثم يليهمحور الأجر و الحوافز في المرتبة الثانية ثم محور العلاقات المهنية في المرتبة الأخيرة. وجود مستوى مرتفع من الدافعية للإنجاز لدى موظفي بلدية معاتقة ولاية تيزي وزو . وجود علاقة ارتباطية سلبية ضعيفة بين الضغوط المهنية و مستوى الدافعية للإنجاز لدى إداري بلدية معاتقة و لاية تيزي وزو . الكلمات المفتاحية : الظغوط المهنية ، الدافعية للإنجاز ، البلدية . Study Abstract: The present study aimed to explore the occupational stress experienced by employees affiliated with the municipality of Maâtkas in the Wilaya of Tizi Ouzou. It also sought to assess their actual level of achievement motivation and to determine the nature of the relationship between these two variables. The study adopted a descriptive approach and relied on both a questionnaire and an achievement motivation scale. The sample consisted of 45 male and female employees who were randomly selected from the total population of 150 administrative staff members. The study yielded the following main results: • Work content and conditions ranked first as the primary source of occupational stress among the sample, followed by the salary and incentives axis in second place, and professional relationships in the last position. • A high level of achievement motivation was observed among the administrative staff of the Maâtkas municipality. • A weak negative correlation was found between occupational stress and achievement motivation among the administrative staff of the Maâtkas municipality in the Wilaya of Tizi Ouzou. Keywords: Occupational stress, Achievement motivation, Municipality. | |
| dc.identifier.citation | علم النفس العمل وتنظيم و تسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/28172 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس | |
| dc.subject | الضغط المهني | |
| dc.subject | الدافعية للإنجاز | |
| dc.subject | البلدية | |
| dc.title | الضغوط المهنية وعلاقتها بالدافعية لللإنجازلدى موظفي الجماعات الإقليمية | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية ببلدية معاتقة ولاية تيزي وزو | |
| dc.title.alternative | مذكرة تخرج لنيل شهادة الماسترتخصص علم النفس عمل و تنظيم و تسيير الموارد البشرية | |
| dc.type | Thesis |