التكوین المھني و علاقته بتنمیة الموارد البشریة
| creativework.editor | Histoire | ara |
| dc.contributor.author | زھیر رزیق | |
| dc.contributor.author | محمد قارة | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-10T12:36:56Z | |
| dc.date.available | 2025-12-10T12:36:56Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description | م س 648 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن علاقة التكوين المهني وتنمية الموارد البشرية لدى عينة من عمال مؤسسة نفطال بواد عيسي تيزي وزو + و لتحقيق هدف الدراسة قمنا بتقسيم الاستبيان إلى محورين الأول يتعلق بمتغير التكوين المهنى حيث يتكون من 15عبارة أما المحور الثاني المتعلق بتنمية الموارد البشرية قمنا بتجزأته إلى قسمين القسم الأول بتنمية الموارد البشرية و يتكون من 10 عبارات أما القسم الثاني يتعلق ب تحقيق أهداف الموارد البشرية و يتكون من 10 عبارات. قمنا بتوزيع الاستبيان على 80 عامل و قد استرجعنها كلها و كانت كلها صالحة للتحليل الإحصائي. و في ضوء ذلك جرى جمع و تحليل المعطيات ؛و اختبار الفرضيات باستخدام الاختبارات الإحصائية من خلال معامل الارتباط بيرسون إضافة إلى المتوسط الحسابي. و قد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: - - توجد علاقة إرتباطية بين التكوين المهني و تطوير قدرات و سلوك الموارد البشرية لدى عمال مؤسسة نفطال بواد عيسي تيزي وزو ٠ - توجد علاقة إرتباطية بين التكوين المهني و تحقيق أهداف الموارد البشرية وأهداف المؤسسة لدى عمال مؤسسة نفطال بواد عيسي تيزي 35< Notre étude a pour but de définir la corrélation existant entre la formation professionnelle et le développement des ressources humaines chez les travailleurs NAFTAL a ouad aissi Tizi-ouzou. Afin de concrétiser l’objectif de l’étude, on a conçu un questionnaire pour la première variable du thème qui est: la formation professionnelle. Ce dernier Se compose de 15 question. Pour le deuxième variable , on a divisé le questionnaire en deux partie la premier pour le développement des ressources humaines contient 10 question la deuxième partie pour La réalisation des objectifs de ressources humaines contient 10 question aussi. Le questionnaire a été distribué sur 80 travailleurs , la totalité a répondu et les réponses étaient bonnes pour l’analyse. Apres la collecte des données, nous avons utilisé le programme statistique (alpha chronbarg, person, la moyenne de calcule) et nous sommes parvenus aux résultats suivant: -IL y’ a une correlation entre la formation professionnelle et le développement de Capacités et le comportement des ressources humaines chez Échantillon de travailleurs NAFTAL a ouad aissi Tizi-ouzou - IL y’ a une correlation entre la formation professionnelle et Et atteindre les objectifs des ressources humaines et les objectifs organisationnels chez Échantillon de travailleurs NAFTAL a ouad aissi Tizi-ouzou | |
| dc.identifier.citation | عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/29405 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس | |
| dc.subject | التكوین المهني | |
| dc.subject | تنمیة الموارد البشریة | |
| dc.subject | نفطال | |
| dc.title | التكوین المھني و علاقته بتنمیة الموارد البشریة | |
| dc.title.alternative | دراسة میدانیة في مؤسسة نفطال تیزي وزو | |
| dc.title.alternative | مذكرة تخرج لنيل شهادة الماستر في علم النفس | |
| dc.type | Thesis |