LE RECRUTEMENT CIBLE, VECTEUR DE PERFORMANCE D’ENTREPRISE : CAS CRMA TIZI-OUZOU.
| dc.contributor.author | Agueni, Bilal | |
| dc.contributor.author | Zidane, Khaled | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-23T09:10:53Z | |
| dc.date.available | 2024-05-23T09:10:53Z | |
| dc.date.issued | 2023-11-04 | |
| dc.description | 168 p.:ill;30cm.(+cd) | |
| dc.description.abstract | Ce mémoire avait pour objectif d'analyser l'impact du recrutement ciblé sur la performance des entreprises, à travers une étude de cas au sein de la Caisse Régionale de Mutualité Agricole (CRMA) de Tizi-Ouzou. Pour ce faire, nous avons mobilisé un corpus théorique relatif au recrutement ciblé, à la performance organisationnelle et à l'attractivité des entreprises. Nous avons également mené une étude empirique au sein de la (CRMA). Nos résultats empiriques semblent révéler que le processus de recrutement actuel reste très classique, avec une marge de progression concernant l'adéquation des profils recrutés aux besoins. Bien que jugée globalement satisfaisante, la performance sociale pourrait être améliorée via un effort accru sur la formation et le développement des compétences des collaborateurs. Ces constats nous ont conduits à proposer l'adoption d'une stratégie de recrutement plus ciblée pour certains postes clés, dans une logique d'optimisation du processus basique de cette entreprise. Le recrutement ciblé d'un vétérinaire externe est venu confirmer l'influence déterminante du climat social sur l'attractivité de l'entreprise. | |
| dc.identifier.citation | Option: Gestion des Ressources Humaines | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/23650 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | |
| dc.subject | Recrutement | |
| dc.subject | Recrutement ciblé | |
| dc.subject | Performance d’entreprise | |
| dc.subject | Performance sociale | |
| dc.title | LE RECRUTEMENT CIBLE, VECTEUR DE PERFORMANCE D’ENTREPRISE : CAS CRMA TIZI-OUZOU. | |
| dc.type | Thesis |