La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Etat de la question dans l’entreprise algérienne
| dc.contributor.author | Fenek, Lydia | |
| dc.contributor.author | Belarbi, Kahina | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-01T08:37:06Z | |
| dc.date.available | 2021-12-01T08:37:06Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description | 124 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | La GPEC est une démarche RH qui consiste à concevoir, à mettre en œuvre et à contrôler les politiques et les pratiques visant à réduire de manière anticipée les écarts entre les besoins et les ressources de l’entreprise, tant sur un plan quantitatif(en terme d’effectifs)que qualitatif(en terme de compétences). La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est vraiment une nécessite dans la stratégie de l’entreprise, mais ajoutant aux conditions de succès, l’étude et la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans une entreprise demandent aussi du temps et des moyens. | en |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/15179 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Compétence | en |
| dc.subject | Emploi | en |
| dc.subject | Ressources humaines | en |
| dc.subject | Entreprise | en |
| dc.subject | Gestion prévisionnelle | en |
| dc.title | La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Etat de la question dans l’entreprise algérienne | en |
| dc.type | Thesis | en |
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