تأثير الأخلاق المهنية على الأداء الوظيفي للعاملين
| dc.contributor.author | سيدي معمر فاطمة | |
| dc.date.accessioned | 2025-04-14T13:03:32Z | |
| dc.date.available | 2025-04-14T13:03:32Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | تهدف الدراسة إلى التعرف على "الأخلاق المهنية وتأثيرها على الأداء الوظيفي للعاملين في بلدية تيزي وزوو"، ولتحقيق من ذلك إنطلقنا من الإشكال التالي مفاده: هل تؤثر الأخلاق المهنية على الأداء الوظيفي للعاملين في بلدية تيزي وزوو؟ واندرج تحت هذا التساؤل الرئيسي أسئلة فرعية تم صياغتها في ضوء مشكلة الدراسة تمثلت في: هل الالتزام في العمل يؤثر على أداء العاملين في بلدية تيزي وزو؟ هل التعاون والاحترام يؤثران على أداء العاملين في بلدية تيزي وزو؟ وللإجابة على تساؤلات الدراسة قمنا بصياغة الفرضية العامة التالية: تؤثر الأخلاق المهنية على الأداء الوظيفي للعاملين في بلدية تيزي وزوو. وقد إحتوت على فرضيتين فرعيتين تمثلت في: الالتزام في العمل يؤثر على أداء العاملين في بلدية تيزي وزو. التعاون والإحترام يؤثران على أداء العاملين في بلدية تيزي وزو. ومن أجل تحقيق أهداف البحث والتحقق من صحة الفرضيات قمنا بدراسة ميدانية في بلدية تيزي وزوو، إعتمدنا فيها على المنهج الوصفي التحليلي الذي يصف لنا الظاهرة كما هي في الواقع وإعتمدنا على أسلوبين الكمي الذي يشمل التكرارات والنسب وأيضا والأسلوب الكيفي الذي بشمل تحليل وتفسير البيانات، كذلك إعتمدنا على الملاحظة والإستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات من الميدان بحيث تم توزيع 60 إستمارة على المبحوثين من مجتمع الدراسة المكون من 293 وكانت عن طريقة إختيار العينة بطريقة العشوائية البسيطة التي تتناسب مع موضوع الدراسة، بحيث يكون لكل عنصر من المجتمع نفس فرصة الإختيار وفي الختام قمنا بتحليل البيانات المتحصل عليها من ميدان الدراسة عن طريق إستخدام برنامج التحليل الإحصائي spss. وقد توصلنا إلى النتائج التالية: إن للأخلاق المهنية أهمية في مكان العمل وتأثيرها على الأداء الوظيفي. الالتزام بالمبادئ الأخلاقية يعزز الانضباط والثقة بين الزملاء، مما يؤدي إلى تحسين جودة العمل وبيئة العمل. التعاون والاحترام يسهلان إنجاز المهام ويقللان الضغوط، كما أن تبادل المعرفة بين العمال يساعد على الابتكار وتقليل الأخطاء. الأخلاق المهنية تعتبر جزءًا أساسيًا من الثقافة التنظيمية، مما يضمن تصرف الأفراد بما يتماشى مع المعايير الأخلاقية. The study aims to identify "Professional Ethics and Its Impact on Employee Performance in the Municipality of Tizi Ouzou." To achieve this, we posed the following main research question: • Does professional ethics influence employee performance in the Municipality of Tizi Ouzou? This main question is broken down into the following sub-questions formulated based on the study's problem: • Does commitment to work affect employee performance in the Municipality of Tizi Ouzou? • Do cooperation and respect influence employee performance in the Municipality of Tizi Ouzou? To address these research questions, we formulated the following general hypothesis: • Professional ethics affect employee performance in the Municipality of Tizi Ouzou. This hypothesis is further divided into two sub-hypotheses: • Commitment to work affects employee performance in the Municipality of Tizi Ouzou. • Cooperation and respect affect employee performance in the Municipality of Tizi Ouzou. To achieve the research objectives and test the hypotheses, we conducted a field study in the Municipality of Tizi Ouzou. We employed a descriptive-analytical method, which describes the phenomenon as it exists in reality. We used both quantitative (including frequencies and percentages) and qualitative approaches (including data analysis and interpretation). Additionally, we relied on observation and a questionnaire as the primary tools for data collection. A total of 60 questionnaires were distributed to the study's sample, drawn from a population of 293 employees, using a simple random sampling technique that ensures each individual in the population has an equal chance of being selected. Finally, we analyzed the collected data using the SPSS statistical analysis program. The study concluded with the following results: Professional ethics are crucial in the workplace, and they significantly impact employee performance. Adherence to ethical principles promotes discipline and trust among colleagues, leading to improved work quality and environment. Cooperation and respect facilitate task completion and reduce stress, while knowledge sharing among employees encourages innovation and reduces errors. Professional ethics are an essential part of organizational culture, ensuring that individuals behave in line with ethical standards. | |
| dc.identifier.citation | تخصص تنظيم وعمل | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/27235 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم العلوم الإجتماعية | |
| dc.subject | الأخلاق المهنية | |
| dc.subject | الأداء الوظيفي | |
| dc.title | تأثير الأخلاق المهنية على الأداء الوظيفي للعاملين | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية لعينة من الموظفين في المجلس الشعبي البلدي | |
| dc.title.alternative | مذكرة مقدمة لنيل شهادة ماستر في علم الاجتماع | |
| dc.type | Thesis |