Le recrutement au sein des collectivités locales Cas : APC de Tizi-Ouzou
| dc.contributor.author | Derrah, Sami | |
| dc.contributor.author | Zaied, Said | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-14T09:28:25Z | |
| dc.date.available | 2023-03-14T09:28:25Z | |
| dc.date.issued | 2022-12-21 | |
| dc.description | 83 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | La valorisation des ressources humaines employées par le secteur public local est nécessaire pour mettre à niveau les cadres des collectivités territoriales. Pour cela, il est primordial de mettre en place un plan de formation intégré à la stratégie des collectivités territoriales. De ce constat, la modernisation de l’administration publique territoriale algérienne par la création d’une fonction publique territoriale peut conduire à clarifier les prérogatives à répartir entre l’Etat et les collectivités territoriales dans le but de rénover le service public et l’amélioration des compétences. Le recrutement constitue l’un des sujets les plus sensibles d’une politique de personnel, pour atteindre les objectifs d’une organisation et réaliser la performance voulue. La politique sera définie par rapport aux différentes techniques d’évaluation des candidats, le bon choix de sélection et l’équité. Le suivi des différentes procédures de recrutement avec les conditions mises en place. | en |
| dc.identifier.citation | Option:Management Publique | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/20582 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Recrutement | en |
| dc.subject | Collectivités locales | en |
| dc.subject | Formation | en |
| dc.subject | Personnel | en |
| dc.subject | compétence | en |
| dc.title | Le recrutement au sein des collectivités locales Cas : APC de Tizi-Ouzou | en |
| dc.type | Thesis | en |