التغيير التنظيمي وعلاقته بالدافعية للإنجاز
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس
Abstract
لقد تناولت هذه الدّراسة موضوع التغيير التنظيمي وعلاقته بالدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزليةENIEM ، حيث سعينا من خلال تطبيق اِستبيان الكشف عن العلاقة القائمة بين التغيير التنظيمي والدافعية للإنجاز.
ولتحقيق هدف الدراسة قمنا بتصميم اِستبيان مقسم إلى محاور من أجل الوصول إلى النتائج والأهداف الموجودة، وحيث تم تقسيم هذه الدراسة إلى خطوات ومراحل، تم فيه تقديم إطار نظري يحدد مختلف المفاهيم الأساسية المتعلقة بالتغيير التنظيمي ودافعية الإنجاز، بحيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي واِختيار عينة تشمل 60 عامل بطريقة عشوائية، ولجمع المعطيات، ثم الاعتماد على الاستبيان الذي تم توزيعه على عينة الدراسة (العمال) وبعد جمع البيانات ثم الاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS في عملية التفريغ، وفي ضوء ذلك قمنا بتحليل اِختبار الفرضيات باِستخدام الاختبارات الإحصائية من خلال معامل الثبات "ألفا كرونباخ" وكذا معامل إرتباط "بيرسون"، إضافة إلى "المتوسط الحسابي" وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية:
لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير التنظيمي والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية ENIEM.
لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير التكنولوجي والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية ENIEM.
لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى أداء العالمين والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية ENIEM.
لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الظروف الفيزيقية والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية ENIEM.
لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين حدّة المنافسة والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية ENIEM.
Cette étude a traité la question du changement organisationnel et de sa relation défensive à la réussite chez les travailleurs de la Corporation nationale des industries de l'électron domestique, où nous avons cherché à travers l'application d'un questionnaire à révéler la relation entre le changement organisationnel et la réussite défensive. Afin d'atteindre et d'atteindre l'objectif de l'étude, nous avons conçu un questionnaire divisé en un axe afin d'atteindre les résultats et les objectifs existants, et où cette étude a été divisée en étapes et étapes, dans laquelle un séjour théorique a été présenté qui décrit les divers concepts de base liés au changement organisationnel et à la réussite défensive. Ainsi, on s'est appuyé sur l'approche descriptive et un échantillon de 60 travailleurs a été choisi au hasard, pour recueillir les données, puis s'est appuyé sur le questionnaire qui a été distribué à l'échantillon d'étude (les travailleurs). Après avoir collecté les données puis s'être appuyé sur le paquet statistique du programme de sciences sociales dans le processus de déchargement, et à la lumière de cela, nous avons analysé les hypothèses en testant à l'aide de tests statistiques à travers le coefficient de stabilité Alpha Chrono-Bach ainsi que le coefficient de corrélation de Pearson, en plus de la moyenne arithmétique. L'étude a abouti aux résultats suivants :
Il n'y a pas de relation statistiquement significative entre le changement organisationnel et la réussite défensive parmi les travailleurs de l’entreprise nationale (ENIEM).
Il n'y a pas de relation statistiquement significative entre les changements technologiques et de défense Pour accomplir, laissons les travailleurs de l’entreprise nationale (ENIEM)
- Il n'y a pas de relation statistiquement significative entre le niveau de performance des deux scientifiques et la réussite défensive des travailleurs de l’entreprise Nationale (ENIEM).
- Il n'y a pas de relation statistiquement significative entre les conditions physiques et la motivation à la réussite chez les travailleurs de l’entreprise nationale (ENIEM).
- Il n'y a pas de relation statistiquement significative entre l'intensité de la concurrence et la motivation à la réussite chez les travailleurs de l’entreprise nationale (ENIEM).
Description
Keywords
التغيير التنظيمي, الدافعية للإنجاز, ENIEM
Citation
تسيير الموارد البشرية