مبدأ السلم الاجتماعي في تشريع العمل الجزائري بين آلية التفاوض كأساس لتكريس المبدأ و الاضراب كوسيلة ضغط
| dc.contributor.author | مخلوف، كمال | |
| dc.date.accessioned | 2017-01-23T13:15:01Z | |
| dc.date.available | 2017-01-23T13:15:01Z | |
| dc.date.issued | 2014-09-29 | |
| dc.description | 347 p. ; 30 cm. (+CD) | |
| dc.description.abstract | La paix sociale est l’un des objectifs de l’Etat, elle est prise en charge par la législation du travail, les conventions collectives, ou les accords de travail. La négociation collective est le plus important mécanisme contribuant à la stabilité des relations de travail et consacrant le principe de la paix sociale. Le législateur reconnaît le droit à la grève, ce droit est exercé dans les cas ou les parties de la relation de travail n’arrivent pas à un compromis. Le recours à la grève est un moyen de pression mis à la disposition des travailleurs pour satisfaire leurs revendications. Par conséquent le recours à la grève est considéré comme le plus grand danger qui menace la paix sociale. De ce fait, le législateur est toujours à la recherche d’une conciliation entre les intérêts divergents des parties antagonistes de la relation de travail, et ce à fin de préserver la paix social du travail. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/152 | |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري | en |
| dc.subject | الاضراب | en |
| dc.subject | مبدأ السلم الاجتماعي | en |
| dc.subject | العمل الجزائري | en |
| dc.subject | المفاوضة الجماعية : النظام القانوني | en |
| dc.title | مبدأ السلم الاجتماعي في تشريع العمل الجزائري بين آلية التفاوض كأساس لتكريس المبدأ و الاضراب كوسيلة ضغط | en |
| dc.type | Thesis | en |