L’impacte de la gestion des carrières sur la mobilité du personnel cas : NAFTAL
| dc.contributor.author | Gazou, Redouane | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-25T09:02:17Z | |
| dc.date.available | 2024-06-25T09:02:17Z | |
| dc.date.issued | 2023-11-09 | |
| dc.description | 106 p.:ill;30cm.(+cd) | |
| dc.description.abstract | La gestion des carrières est un ensemble de processus et de pratiques visant à aider les salariés à développer leurs compétences et à progresser dans leur carrière. Elle comprend notamment l'évaluation des performances, le développement des compétences, le coaching et le mentorat, la planification de la succession et la mobilité. La mobilité du personnel est le mouvement des salariés d'un poste à un autre, au sein d'une même entreprise ou d'une entreprise à une autre. Elle peut être verticale (évolution de poste ou de grade) ou horizontale (changement de fonction ou de secteur d'activité). La gestion des carrières a un impact significatif sur la mobilité du personnel. En effet, elle peut contribuer à : • Faciliter la mobilité interne: en identifiant les compétences et les aspirations des salariés, en leur offrant des opportunités de développement et en les accompagnants dans leurs transitions. • Réduire la mobilité externe: en offrant aux salariés des opportunités d'évolution au sein de l'entreprise, ce qui peut les dissuader de quitter l'entreprise. Plus précisément, la gestion des carrières peut avoir les effets suivants sur la mobilité du personnel : • Motivation et engagement des salariés: une bonne gestion des carrières peut contribuer à motiver et à engager les salariés en leur offrant des perspectives d'évolution et de développement. Cela peut les rendre plus susceptibles de rester dans l'entreprise et de s'impliquer dans leur travail. • Amélioration des compétences et des performances: la mobilité peut être un moyen pour les salariés d'acquérir de nouvelles compétences et de développer leur expertise. Cela peut être bénéfique pour l'entreprise, qui dispose ainsi d'une main-d'œuvre plus qualifiée et performante. En conclusion, la gestion des carrières est un outil important pour favoriser la mobilité du personnel. Elle peut contribuer à améliorer la motivation, l'engagement, les compétences et les performances des salariés, tout en réduisant les coûts de l'entreprise. | |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/23925 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | |
| dc.subject | Gestion | |
| dc.subject | Carrière | |
| dc.subject | Mobilité | |
| dc.title | L’impacte de la gestion des carrières sur la mobilité du personnel cas : NAFTAL | |
| dc.type | Thesis |