الإحتراق الوظيفي وعلاقته بجودة الحياة في العمل لدى الموظفين
| dc.contributor.author | باشا ليندة | |
| dc.contributor.author | شريفي تينهينان | |
| dc.date.accessioned | 2025-01-28T12:51:42Z | |
| dc.date.available | 2025-01-28T12:51:42Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة الى معرفة علاقة الاحتراق الوظيفي بجودة الحياة في العمل، حيث تم القيام بدراسة ميدانية ببلدية "ايعكوران -دائرة عزازقة-ولاية تيزي وزو"، و قد احتوت الدراسة على متغير مستقل تمثل في الاحتراق الوظيفي، و متغير تابع تمثل في جودة الحياة في العمل. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث بلغت عينة الدراسة (40) موظفا، و لجمع المعطيات اعتمدنا على استبيان "ماسلاش للاحتراق الوظيفي" كأداة للدراسة، بحيث استعنا بالنسخة المترجمة للمقياس من قبل الباحثة "سماهر مسلم عياد أبو مسعود"، وأيضا على مقياس جودة الحياة في العمل للباحثة "هويدا علي محمد عطا المنان"، و تم معالجة المعطيات بواسطة البرنامج الاحصائيSpss. توصلت الدراسة الى ابرز النتائج و من أهمها: وجود علاقة عكسية سالبة بين بعدي الاحتراق الوظيفي(الاجهاد الانفعالي و عدم الإنسانية) وجودة الحياة في العمل، و علاقة موجبة بين الإنجاز الشخصي و جودة الحياة في العمل. خلصت الدراسة عدد من التوصيات و الاقتراحات قصد التقليل من درجات الاحتراق الوظيفي والعمل على صيانة مستوى جودة الحياة في العمل. This study aimed to explore the relationship of job burnout to the quality of life at work, where a field study was carried out in the municipality of Yakouren - Daira of Azzazga – Wilaya of Tizi Ouzou. The study included an independent variable (burn-out) and a dependent variable (quality of life at work). The study relied on the analytical descriptive approach, and the study sample consisted of (40) employees. And to collect the field data on the independent variable, we relied on the "Maslach Burnout Questionnaire", which was translated into Arabic by the researcher "Samaher Muslim Ayad Abu Masoud", and the quality of life at work measure of the researcher "Howaida Ali Muhammad Atta Al-Manan" was relied upon, to collect field data on the dependent variable. The statistical analysis of the results was carried out using the statistical program for social sciences (SPSS). Among the most important findings of this study, we mention the following: - There is a negative inverse correlation between the two dimensions of job burnout (emotional stress and inhumanity) and quality of life at work. - There is a positive correlation between personal achievement and quality of life at work. - There is a negative inverse correlation between job burnout and quality of life at work. The study concluded with a number of suggestions in order to reduce and alleviate the suffering from job burnout and work to maintain the level of quality of life at work. | |
| dc.identifier.citation | علم النفس العمل والتنظيم وتسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/26207 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس | |
| dc.subject | الإحتراق الوظيفي | |
| dc.subject | جودة الحياة في العمل | |
| dc.subject | الإجهاد الانفعالي | |
| dc.subject | عدم الإنسانية | |
| dc.subject | الإنجاز الشخصي. | |
| dc.title | الإحتراق الوظيفي وعلاقته بجودة الحياة في العمل لدى الموظفين | |
| dc.title.alternative | (دراسة ميدانية ببلدية إيعكوران - تيزي وزو) | |
| dc.title.alternative | مذكرة تخرج لنيل شهادة الماستر | |
| dc.type | Thesis |