العدالة التنظیمیة وعلاقتھا بالدافعیة للإنجاز لدى عمال المؤسسة لولایة "تیزي وزو " ENIEM الوطنیة للصناعات الكھرومنزلیة
| creativework.editor | Histoire | ara |
| dc.contributor.author | معمري صبرینة | |
| dc.contributor.author | مدور فایزة | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-10T09:23:33Z | |
| dc.date.available | 2025-12-10T09:23:33Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description | م س 1123 | |
| dc.description.abstract | الدراسة بعنوان "العدالة التنظيمية وعلاقتها بدافعية للإنجاز" دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENTEM بواد عيسي؛ حيث تهدف الدراسة إلى البحث عن العلاقة الموجودة بين المتغيرين لما لهما من أهمية في المنظمات بصفة عامة والمؤسسة الجزائرية خاصة؛ بدأنا دراستنا بطرح تساؤل رئيسي هو كالآتي: @ هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENIEM ¢ و للإجابة على هذا التساؤل قمنا بوضع مجموعة من الفرضيات كالاتي: @ توحد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENIEM @ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التوزيعية والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENIEM @ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التعاملية والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENIEM e توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة الإجرائية والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENIEM ولإجراء هذه الدراسة قمنا باختبار عينة تقدر ب 65 عاملا وهم جميع أفراد مجتمع وحدة التبريدء وكان المنهج المستخدم هو المنهج الوصفي لتناسبه مع طبيعة الموضوع الذي يصنف ضمن البحوث الإنسانية والاجتماعية؛ ولجمع البيانات اعتمدنا على أساليب الملاحظة؛ المقابلة والاستبيان بالنسبة لمتغير العدالة التنظيمية ومقياس الدافعية للإنجاز لعبد الرحمان الأزرق؛ وعند بلوغنا مرحلة تفريغ البيانات والتعامل معها إحصائيا اعتمدنا على برنامج 5055 (الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية) حيث تطرقنا فيه إلى ما يلي: . التكرارات والنسبة المئوية. «ه معادلة آلفا كرومباخ. «_معامل الارتباط بيرسون. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1. الفرضية العامة التي مفادها توجد علاقة بين العدالة التنظيمية والدافعية للإنجاز لم تتحقق. 2 الفرضية الجزئية الأولى التي مفادها توجد علاقة بين العدالة التوزيعية والدافعية للإنجاز لم تتحقق. 3 الفرضية الجزئية الثانية التي مفادها توجد علاقة بين العدالة التعاملية والدافعية للإنجاز لم تتحقق. 4. الفرضية الجزئية الثالثة التي مفادها توجد علاقة بين العدالة الإجرائية والدافعية للإنجاز لم تتحقق. L’étude justice organisationnelle et sa relation avec la motivation à l’entreprise national de l’industrie de électroménager ENIEM à la willaya de Tizi-Ouzou, vise à identifier les dimensions de la relation entre les deux variables anciens, et sur cette fasse a été demandé à un certain nombre de question : - Y-a-il une relation statistiquement significative entre la justice organisationnelle et la motivation à l’entreprise nationale de l’industrie d’électroménager ENIEM ? - Y-a-il une relation statistiquement significative entre la justice distributive à l’entreprise nationale de l’industrie d’électroménager ENIEM ? - Y-a-il une relation statistiquement significative entre la justice transactionnelle et la motivation à l’entreprise nationale de l’industrie d’électroménager ENIEM ? - Y-a-il une relation statistiquement significative entre la justice procédurale et la motivation à l’entreprise nationale de l’industrie d’électroménager ENIEM ? afin d’atteindre les résultats que nous avons adopté dans notre étude, nous avons utilisé le questionnaire sur la justice organisationnelle en trois démentions et l’échelle de motivation de abd Rahman Azreq comme outil essentiel pour la collecte de donnés au l’échantillon de l’étude était composé de 56 ouvriers De l’unité froid de l’entreprise, dans cette étude, nous avons obtenu les résultats suivants: - Il n’y a pas une relation statistiquement significative entre la justice organisationnelle et la motivation à l’entreprise nationale de l’industrie d’électroménager ENIEM - Il n’y a pas une relation statistiquement significative entre la justice distributive et la motivation à l’entreprise nationale de l’industrie d’électroménager ENIEM - Il n’y a pas une relation statistiquement significative entre la justice transactionnelle et la motivation à l’entreprise nationale de l’industrie d’électroménager ENIEM - Il n’ y a pas une relation statistiquement significative entre la justice procédurale et la motivation à l’entreprise nationale de l’industrie d’électroménager ENIEM - Il n’ y a pas une relation statistiquement significative entre la justice procédurale et la motivation à l’entreprise national de l’industrie d’électroménager ENIEM . | |
| dc.identifier.citation | عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/29399 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس | |
| dc.subject | العدالة التنظیمیة | |
| dc.subject | الدافعیة للإنجاز | |
| dc.title | العدالة التنظیمیة وعلاقتھا بالدافعیة للإنجاز لدى عمال المؤسسة لولایة "تیزي وزو " ENIEM الوطنیة للصناعات الكھرومنزلیة | |
| dc.title.alternative | ENIEM دراسة میدانیة بالمؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرومنزلیة | |
| dc.title.alternative | مذكرة تخرج لنيل شهادة الماستر في علم النفس | |
| dc.type | Thesis |