Economie d'entreprise : 1ère Année tronc Commun LMD
| dc.contributor.author | Hachemi, Naima | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-21T11:37:47Z | |
| dc.date.available | 2025-12-21T11:37:47Z | |
| dc.date.issued | 2025-12-21 | |
| dc.description | 93f. : ill. ; 30 cm (+cd) | |
| dc.description.abstract | Le cours "ECONOMIED’ENTREPRISE" est destiné aux étudiants de première année en sciences économiques, commerciales, et des sciences de gestion. Ces derniers trouveront tous les concepts fondamentaux de base d’une manière détaillée, traitant ainsi tout le programme tel que présenté par le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique. Le contenu de ce polycopié est présenté avec un style simple, suivi d’exemples explicatifs pour le rendre compréhensible, facile à saisir et à retenir. L’objectif de ce cours est de présenter les différents outils de travail et de formation aux étudiants afin de comprendre clairement et aisément les différents concepts et notions liés à l’organisation et fonctionnement de l’entreprise, ainsi que ses différents traitements avec son environnement. L’économie d’entreprise est une discipline qui se situe au croisement de la gestion et de l’analyse économique. Elle étudie le fonctionnement interne des organisations, leurs modes de décision et les relations qu’elles entretiennent avec leur environnement économique, social et concurrentiel. Cette discipline permet ainsi d’expliquer pourquoi certaines entreprises réussissent à se développer et à s’imposer durablement, tandis que d’autres disparaissent ou peinent à s’adapter. En offrant un cadre d’analyse des choix économiques : production, investissement, financement, organisation interne ou encore positionnement sur le marché cette discipline constitue un outil indispensable pour éclairer les décisions managériales et comprendre le rôle central que jouent les entreprises dans le dynamisme économique d’un pays. Pour mieux appréhender cette discipline, nous avons rassemblé un ensemble de chapitres conformes au syllabus défini par les institutions habilitées. Le programme s’articule autour de cinq chapitres : Dans le premier, consacré à l’identification et à l’évolution du concept d’« entreprise », nous commencerons par retracer la genèse et l’émergence de ce concept, en passant de l’entreprise de la Révolution industrielle à celle de l’ère numérique. Nous présenterons ensuite les différentes définitions et approches de l’entreprise. Enfin, nous aborderons les objectifs et les finalités qui lui sont attribués. Dans le deuxième, L’environnement de l’entreprise qui désigne l’ensemble des éléments externes susceptibles d’influencer son fonctionnement, ses décisions et ses performances sera analysé selon ses deux niveaux. Il comprend notamment, l’environnement immédiat, dit micro, qui regroupes tous les partenaires avec qui l’entreprise entretient des relations, et l’environnement macro, qui englobe un ensemble de facteurs : économique, technologique, socioculturel, politique, juridique et écologique. Ces derniers, souvent imprévisibles et en constante évolution, imposent aux entreprises de s’adapter en permanence afin de saisir les opportunités et de faire face aux menaces. Comprendre son environnement permet ainsi à l’entreprise d’élaborer des stratégies pertinentes, d’anticiper les changements et d’assurer sa pérennité dans un contexte concurrentiel. Afin d’atteindre son objectif, l’entreprise défini son mode d’organisation et sa structure qui nous renseigne sur la manière dont ses activités sont réparties, coordonnées et contrôlées. La structure organisationnelle peut prendre différentes formes, allant de la structure hiérarchique traditionnelle, caractérisée par une forte centralisation des décisions, à des structures plus modernes comme la structure matricielle et divisionnelle. L’analyse de ces modes fait l’objet du troisième chapitre. Dans le quatrième chapitre consacré à la croissance économique, nous reviendrons sur le cycle de vie d’une entreprise. La croissance de cette dernière correspond à l’augmentation de sa taille, de ses activités ou de ses performances, depuis sa création. Elle peut se manifester par la hausse du chiffre d’affaires, l’élargissement de la gamme de produits, l’entrée sur de nouveaux marchés ou encore l’augmentation des effectifs. La croissance peut être interne, lorsqu’elle repose sur le développement des ressources propres de l’entreprise, ou externe, lorsqu’elle résulte d’acquisitions, de fusions ou de partenariats. Enfin, le dernier chapitre réservé à la culture de l’entreprise, nous essaierons de présenter les valeurs, les normes, les croyances et les comportements qui caractérisent l’identité de l’entreprise et guident les actions de ses dirigeants. De même, nous reviendrons sur les conditions préalablement respectées pour que cette culture d’entreprise devienne un véritable levier de performance et de différenciation dans un contexte concurrentiel. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/29468 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | |
| dc.subject | Économie d’entreprise | |
| dc.subject | Finalité | |
| dc.subject | Environnement | |
| dc.subject | Structure | |
| dc.subject | Stratégie | |
| dc.subject | Culture | |
| dc.title | Economie d'entreprise : 1ère Année tronc Commun LMD | |
| dc.type | Book |