La formation et sa contribution dans la performance organisationnelle Cas de l’ENIEM
| dc.contributor.author | Amrane, Lydia | |
| dc.contributor.author | Aouine, Imane | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-20T09:24:22Z | |
| dc.date.available | 2022-11-20T09:24:22Z | |
| dc.date.issued | 2021-12-15 | |
| dc.description | 100 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | La contribution de la formation dans la performance de l’entreprise reste un challenge pour les organisations car elle reste difficile à évaluer. On ne peut pas affirmer de manière absolue ou mesurable sa participation dans la performance. Cependant, le facteur humain reste l’élément clé de toute organisation et la formation le principal moyen d’accroître les capacités de ce dernier, elle demeure donc indispensable. | en |
| dc.identifier.citation | Option:Management | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/18525 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Formation | en |
| dc.subject | Performance organisationnelle | en |
| dc.title | La formation et sa contribution dans la performance organisationnelle Cas de l’ENIEM | en |
| dc.type | Thesis | en |