L’intégration des nouvelles recrues dans les entreprises
| dc.contributor.author | Hadjou, Lynda | |
| dc.contributor.author | Tessa, Hakim | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-24T13:11:20Z | |
| dc.date.available | 2024-06-24T13:11:20Z | |
| dc.date.issued | 2023-10-01 | |
| dc.description | 94 p.:ill;30cm.(+cd) | |
| dc.description.abstract | L'intégration réussie des nouvelles recrues dans les entreprises et les établissements publics est cruciale pour la productivité, la satisfaction des employés et la rétention du personnel. Ce processus implique une planification minutieuse, englobant l'accueil, la formation, la communication transparente, et la création d'un environnement propice à l'adaptation. Investir dans cette intégration renforce non seulement le potentiel des nouveaux employés, mais aussi la capacité globale d'innovation et de prospérité à long terme des organisations. De même, le recrutement, en particulier pour des professions sensibles comme les médecins généralistes, doit être géré de manière proactive avec une attention aux détails à chaque étape pour garantir la qualité des candidats et la stabilité de l'organisation. La procédure de recrutement au CHU de Tizi-Ouzou se distingue par son objectivité et son engagement envers l'excellence médicale, assurant que seuls les médecins généralistes les plus qualifiés rejoignent l'équipe, contribuant ainsi à la prestation de soins de santé de qualité à la population. | |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/23921 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | |
| dc.subject | Entreprise | |
| dc.subject | Nouvelles recrues | |
| dc.title | L’intégration des nouvelles recrues dans les entreprises | |
| dc.type | Thesis |