formation : « Outil De Développement Du Capital Humain. » Cas : Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager ( ENIEM )

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dc.contributor.authorKedri, Lounes
dc.date.accessioned2021-10-14T10:47:09Z
dc.date.available2021-10-14T10:47:09Z
dc.date.issued2020-11-17
dc.description99 p.:ill;30cm.(+cd)en
dc.description.abstractSuite au contexte actuel, marqué par les différentes mutations, les entreprises sont appelées a considérées le capital humain comme ressources clés, qu’elles doivent développées afin de répondre à ces changements. La formation en est un outil crucial pour assurer son développement. Notre problématique retenue à partir de là, vise à comprendre et à déterminer qu’elle est la contribution de la formation dans le développement du capital humain au sein de l’ENIEM, et plus particulièrement dans l’unité froid. D’après les résultats obtenus nous déduisons que la formation est un moyen efficace pour le développement du capital humain et très utile pour devenir compétent et opérationnel dans leur travail, d’une part, la formation est un facteur de motivation et un moyen de bénéficier d’une promotion, d’autre part.en
dc.identifier.citationOption:Gestion des Ressources Humainesen
dc.identifier.urihttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/14118
dc.language.isofren
dc.publisherUniversité Mouloud Mammerien
dc.subjectCapital humainen
dc.subjectFormationen
dc.subjectCapital humainen
dc.subjectDéveloppementen
dc.subjectGestionen
dc.titleformation : « Outil De Développement Du Capital Humain. » Cas : Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager ( ENIEM )en
dc.typeThesisen

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