الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالإستقرار الوظيفي

Simple item page
creativework.editorHistoireara
dc.contributor.authorمحمودي مليسة
dc.contributor.authorمحي الدين كميلية
dc.date.accessioned2025-05-05T08:43:22Z
dc.date.available2025-05-05T08:43:22Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractهدفت الدراسة الحالية إلى التحقق على العلاقة بين الثقافة التنظيمية والاستقرار الوظيفي لدى عمال المؤسسة الوطنية الصناعية الكهرومنزليةENIEM بواد عيسي تيزي وزو. حيث تم استخدام المنهج الوصفي الذي هو الأنسب لهذه الدراسة للوصول إلى النتائج، أما عينة الدراسة فتكونت من (100) عامل من أصل (200) عامل بالمؤسسة. وقد تم تصميم استبيانين كوسيلة لجمع البيانات اللازمة، الأول للتعرف على عناصر الثقافة التنظيمية والثاني الكشف عن الاستقرار الوظيفي لدى موظفي المؤسسة الصناعية الكهرومنزليةENIEM واد عيسي تيزي وزو، وتمت معالجة البيانات الإحصائية المناسبة وذلك بالاستعانة ببرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss v23، حيث توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: *لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والاستقرار الوظيفي لدي عمال المؤسسة الوطنية للكهرومنزليةENIEM بواد عيسي تيزي وزو *لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيم التنظيمية والاستقرار الوظيفي لدي عمال المؤسسة الوطنية للكهرومنزليةENIEM بواد عيسي تيزي وزو. *لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المعتقدات التنظيمية والاستقرار الوظيفي لدي عمال المؤسسة الوطنية للكهرومنزليةENIEM بواد عيسي تيزي وزو. *لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأعراف التنظيمية والاستقرار الوظيفي لدي عمال المؤسسة الوطنية للكهرومنزليةENIEM بواد عيسي تيزي وزو. *لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التوقعات التنظيمية والاستقرار الوظيفي لدي عمال المؤسسة الوطنية للكهرومنزليةENIEM بواد عيسي تيزي وزو. La présente étude visait à identifier la corrélation entre la culture organisationnelle et la stabilité de l’emploi parmi les travailleurs de la Société nationale électro-industrielle des ménages (ENIEM) à Oued Aissi Tizi Ouzou. Lorsque l’approche descriptive la plus appropriée pour cette étude a été utilisée pour atteindre les résultats, alors que l’échantillon de l’étude était composé de (100) travailleurs sur (200) travailleurs de l’établissement. Deux questionnaires ont été conçus comme un moyen de recueillir les données nécessaires, le premier pour identifier les éléments de la culture organisationnelle et le second pour révéler la stabilité d’emploi des employés de l’entreprise industriel d’électricité domestiques ENIEM tizi ouzou , et les données statistiques appropriées ont été traitées à l’aide du programme du paquet statistique pour les sciences sociales spss v23, où l’étude a atteint les résultats suivants: • Il n’y a pas de relation statistiquement significative entre la culture organisationnelle et la stabilité d’emploi des travailleurs de l’Institut national de l’électricité domestique ENIEM à Ouad Aissi Tizi Ouzou • Il n’y a pas de corrélation statistiquement significative entre les valeurs organisationnelles et la stabilité de l’emploi des travailleurs de l’Institution nationale de l’électricité domestique, ENIEM à Oued Aissi Tizi Ouzou. • Il n’y a pas de corrélation statistiquement significative entre les croyances organisationnelles et la stabilité de l’emploi chez les travailleurs de l’ENIEM à Oued Aissi Tizi Ouzou. • Il n’existe pas de corrélation statistiquement significative entre les normes organisationnelles et la stabilité de l’emploi des travailleurs de l’Institution nationale pour l’électricité domestique (ENIEM) à Oued Aissi Tizi Ouzou. • Il n’existe pas de corrélation statistiquement significative entre les attentes organisationnelles et la stabilité de l’emploi des travailleurs de l’Institution nationale domestique (ENIEM) à Oued Aissi Tizi Ouzou.
dc.identifier.citationتسيير الموارد البشرية
dc.identifier.urihttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/27499
dc.language.isoar
dc.publisherكليــة العلـــوم الإنســانيـــة والإجتماعيـــة قسم علم النفس
dc.subjectالثقافة التنظيمية
dc.subjectالإستقرار الوظيفي
dc.titleالثقافة التنظيمية وعلاقتها بالإستقرار الوظيفي
dc.title.alternativeبوادعيسي تيزي وزو ENIEM دراسة ميدانية في الوحدة التجارية لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية
dc.typeThesis

Files

Original bundle
Now showing 1 - 2 of 2
Thumbnail Image
Name:
بواد عيسي تيزي وزو ENIEM الالثقافة التنظيمية وعلاقتها بالاستقرار الوظيفي دراسة ميدانية في الوحدة التجارية بمؤسسة الوطنية~1.pdf
Size:
1000.3 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
Thumbnail Image
Name:
بواد عيسي تيزي وزو ENIEM الالثقافة التنظيمية وعلاقتها بالاستقرار الوظيفي دراسة ميدانية في الوحدة التجارية بمؤسسة الوطنية~1.pdf
Size:
1000.3 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Département de Psychologie