Gestion de recrutement comme levier stratégique de compétitivité de l’entreprise cas :PRIBA AZAZGA
| dc.contributor.author | Saber-Bacha, Yasmina | |
| dc.contributor.author | Mohri,Nawal | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-03T12:19:30Z | |
| dc.date.available | 2026-02-03T12:19:30Z | |
| dc.date.issued | 2025-06-17 | |
| dc.description | 109. : ill ;30cm(+cd ) | |
| dc.description.abstract | Dans le cadre de notre travail de recherche, nous avons choisi comme thématique : la gestion du recrutement comme levier stratégique de compétitivité de l’entreprise. Ce choix s’inscrit dans une volonté de mieux comprendre comment les pratiques de recrutement peuvent contribuer à renforcer la compétitivité d’une entreprise. Ainsi, notre problématique centrale est la suivante :« Comment la gestion du recrutement peut-elle améliorer la compétitivité de l’entreprise PRIBA Azazga ? » Pour y répondre, nous avons mené une enquête qualitative auprès de PRIBA, à travers un entretien semi-directif. L’objectif était de comprendre comment les pratiques de recrutement influencent la compétitivité de l’entreprise.Les résultats montrent que, lorsqu’elle est pensée de manière stratégique, la gestion du recrutement permet à PRIBA d’attirer des profils adaptés, de renforcer son efficacité et de mieux se positionner sur le marché. Ainsi, le recrutement devient un outil essentiel pour accompagner la compétitivité et le développement de l’entreprise. | |
| dc.identifier.citation | Optoin : Management stratégique | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/29675 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | |
| dc.subject | Recrutement | |
| dc.subject | Compétitivité | |
| dc.subject | Stratégie RH | |
| dc.subject | PRIBA Azazga | |
| dc.title | Gestion de recrutement comme levier stratégique de compétitivité de l’entreprise cas :PRIBA AZAZGA | |
| dc.type | Thesis |