La digitalisation de la fonction RH Cas : SAA Tizi-Ouzou
| dc.contributor.author | Dahmani, Yasmine | |
| dc.contributor.author | Mehdi, Ghezali | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-23T13:14:59Z | |
| dc.date.available | 2024-04-23T13:14:59Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-25 | |
| dc.description | 109 p.:ill;30cm.(+cd) | |
| dc.description.abstract | La GRH c’est l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l’activité d’une entreprise. Au cours des dernières année, la gestion d’une entreprise a subi un impact et des agitations avec l’utilisation des nouveaux outils informatiques, appelée « outils numériques ». Tous ses outils ont affectés l’ensembles de l’entreprise, plus particulièrement la fonction RH qui était obligé de passée par la digitalisation. On peut dire que la digitalisation des activités RH de l’entreprise ont des avantages tel que l'automatisation des tâches administratives, l'amélioration de l'efficacité opérationnelle, une meilleure expérience des employés, un recrutement plus efficace, une collaboration facilitée et des économies de coûts. Ces avantages contribuent à renforcer l'efficacité et la performance globale de la fonction RH, tout en améliorant l'expérience des employés au sein de l’entreprise. L’objectif de notre travail est de montrer l’impact de la digitalisation au sein de la société d’assurance SAA Tizi-Ouzou. D’après les résultats obtenus, on peut dire que la digital est une opportunité pour l’entreprise. | |
| dc.identifier.citation | Option: Gestion des Ressources Humaines | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/23378 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | |
| dc.subject | Digitalisation | |
| dc.subject | Gestion | |
| dc.subject | Ressources humaines | |
| dc.title | La digitalisation de la fonction RH Cas : SAA Tizi-Ouzou | |
| dc.type | Thesis |