Audit des rémunérations au sein d’un établissement hospitalier :Cas du CHU NEDIR Mohamed de Tizi-Ouzou

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dc.contributor.authorTraore Hawa, Modibo
dc.contributor.authorTraore, Oumar
dc.date.accessioned2022-11-23T13:06:15Z
dc.date.available2022-11-23T13:06:15Z
dc.date.issued2021-09-21
dc.description153 p.:ill;30cm.(+cd)en
dc.description.abstractL’hôpital est une organisation qui se compose d’un ensemble de fonction et chacune d’elles a ses propres missions et ses propres rôles. Et parmi cet ensemble de fonction s celle des ressources humaines qui permet de mettre à sa disposition les moyens humains dont elle a besoin et pour le bon fonctionnement de son activité par l’intégration des principales pratiques de la GRH. L’objectif de notre travail est de présenter et évaluer la pratique de la rémunération au sein du secteur de santé public (CHU NEDIR Mohamed) à travers un audit pour montrer sa conformité à la loi et aux règlementations algériennes relatives aux relations de travail. La rémunération contribue au développement des performances, conditionne l’équilibre social interne et attire les compétences. Elle est un outil important pour atteindre les objectifs organisationnels. C’est l’un des outils de communication les plus puissants parmi ceux dont disposent les entreprises pour les aider à attirer, retenir et motiver les employés dont elle a besoin pour avoir du succès.en
dc.identifier.citationOption:Audit et Contrôle de Gestionen
dc.identifier.urihttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/18622
dc.language.isofren
dc.publisherUniversité Mouloud Mammerien
dc.subjectAuditen
dc.subjectRémunérationen
dc.subjectIndemnitéen
dc.subjectPrimeen
dc.subjectGestion salarialeen
dc.subjectSalaireen
dc.titleAudit des rémunérations au sein d’un établissement hospitalier :Cas du CHU NEDIR Mohamed de Tizi-Ouzouen
dc.typeThesisen

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