التحفيز وعلاقته بالرضا الوظيفي
| dc.contributor.author | اعراب, سي بلقاسم | |
| dc.contributor.author | وعلى حمید, عمار | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-14T08:54:35Z | |
| dc.date.available | 2023-03-14T08:54:35Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description.abstract | تسعي الدولة إلى تطویر الموارد البشریة وتعزیزھا بوصفھا الثروة المثالیة و القاعدة الأساسیة للتقدم والازدھار، والتي تعتبر من أھم الموارد الإستراتجیة والأكثر أھمیة بالنسبة للمؤسسة نظرا لكونھا تحدد فرص للمؤسسة للبقاء والنجاح والتقدم، كما أنھا تحدد قدرة ھذه الأخیرة على المنافسة والتفوق على مثیلاتھا من المؤسسات في السوق ولما كانت معظم المؤسسات الاقتصادیة وخاصة التي تنتمي إلي القطاع العمومي تعاني من انخفاض في مستوي الأداء والإنتاجیة، نظرا للكثیر من العوائق التسیریة والتنظیمیة والتكوینیة ظھرت الحاجة للتسییر الفعال للموارد البشریة وذلك في إطار التوجھات الجدیدة لذلك تمیل الإدارة المعاصرة إلي الاھتمام أكثر بشؤون الأفراد العاملین بالمؤسسات من بعضھا البعض، وان تحقیق ھذا الحد من الفعالیة یتطلب ھیئة أوإدارة تھتم بالإفراد وباحتیاجاتھم ورغباتھم وكذا طموحاتھم والسعي إلي رضاھم المھني ویكمن دور ھذه الإدارة في تھیئة المحیط المناسب للعمل والاھتمام بالعاملین وتحفیزھم ولبذل أقصى مجھود لدیھم ومساھمتھم بشكل ایجابي في رفع مستوي أداء المؤسسة، وذلك عن طریق مجموعة من الإمكانیات التي تتیحھا أو توفرھا من اجل تحقیق أھداف محددة تعود بالفائدة لكل من الأفراد و المؤسسة معا. | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/20578 | |
| dc.language.iso | ar | en |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم العلوم الاجتماعية فرع العمل والتنظيم | en |
| dc.subject | الرضا الوظيفي | en |
| dc.subject | التحفيز | en |
| dc.title | التحفيز وعلاقته بالرضا الوظيفي | en |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية في المؤسسة الصناعات الكهرومنزلية تيزي وزو ،ENIEM | en |
| dc.title.alternative | مذكرة لنیل شھادة الماستر في علم النفس العمل والتنظیم | en |
| dc.type | Thesis | en |