ENIEM الثقافة التنضيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزل
| creativework.editor | Histoire | ara |
| dc.contributor.author | براهيمي وردية | |
| dc.contributor.author | بن بويح رشيد | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-14T13:08:38Z | |
| dc.date.available | 2025-12-14T13:08:38Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | تعد الثقافة التنظيمية عنصرا أساسيا في النظام العام للمنظمات لكونها تؤثر على نوع السلوك الذي تتفاعل به المنظمات مع عامليها ومع محيطها حيث تعطي المنظمات اهتماما بالغا لبيئة العمل ولثقافة العامل لاقتناعها الرا سخ بأن الإنسان هو الثروة الحقيقية والمحدد مالرئيسي للا نتاج، ومن هنا جاء اهتما المنظمات بالثقافة التنظيمية، بما تتضمنه من قيم وأخلاقيات واتجاهات وعادات وأفكار ومعتقدات توجه سلوك الأفر اد في المنظمات التي يعلمون بها وتؤثر فعاليتيا وكفاءتيا وذلك لما تؤديه الثقافة من دور مهم في تشكيل عادات الفرد وقيمه واتجاهاته وطرق تعامله مع الأشخاص والأشياء من حوله. وتؤدي الثقافة عدة وظائف للمنظمات تؤثر على مخرجاتها سلببا أو إيجابا على شعور العاملين والقادة بالرضا والانتماء والولاء والالتزام ، حيث أنها تؤثر في سلوك أداء الأفر رد وتماسك البناء الاجتماعي للمنظمة. | |
| dc.identifier.citation | تسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/29435 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري- تیزي وزو كلیة العلوم الإنسانیة والاجتماعیة قسم علم النفس | |
| dc.subject | الثقافة التنظيمية | |
| dc.subject | الالتزام التنظيمي | |
| dc.subject | المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية | |
| dc.title | ENIEM الثقافة التنضيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزل | |
| dc.title.alternative | مذكرة تحرج لنيل شهادة الماستر في تسيير الموارد البشرية | |
| dc.type | Thesis |