الثقافة التنظيمية و تأثيرها على الانضباط الوظيفي دراسة حالة عمال المؤسسة الاقتصادية الخاصة –بوتشي – تيزي وزو- الجزائر(2015 – 2016)
| dc.contributor.author | عبد العزيز, أكلي | |
| dc.date.accessioned | 2019-06-24T10:46:55Z | |
| dc.date.available | 2019-06-24T10:46:55Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على دور الثقافة التنظيمية و مساهمتها في تحقيق الانضباط الوظيفي داخل المؤسسات الخاصة ذات الطابع الاقتصادي، نظرا للأهمية التي يحظى بها هذا الموضوع في ميدان السلوك التنظيمي، حيث تعتبر الثقافة التنظيمية مبدأ و سلوكا أساسيا يرتكز عليه التنظيم للوصول إلى تحقيق أهدافه و غاياته، فمن خلاله يمكن قياس مستوى الانضباط الوظيفي لدى العمال في المؤسسات الاقتصادية سواء العمومية منها أو الخاصة، فكلما كانت الثقافة التنظيمية سليمة و مقبولة من طرف العمال كلما انعكس ذلك على سلوكهم و مدى إلتزامهم بأدائهم لنشاطاتهم و مهامهم من عدمه إذا كانت الثقافة التنظيمية سلبية. تعتبر الثقافة التنظيمية سلوكا أساسيا، يساهم مساهمة كبيرة في تحقيق الإنضباط الوظيفي لدى عمال مؤسسة " بوتشي" و قد توصلت الدراسة إلى أن للثقافة التنظيمية تأثير بالغ على الإنضباط الوظيفي للعامل فيها كونها تمثل أهم عوامل نجاح المؤسسات الإقتصادية و تطورها. | en |
| dc.identifier.citation | سياسات عامة و إدارة الجماعات المحلية | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/4810 | |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو | en |
| dc.subject | الثقافة التنظيمية | en |
| dc.subject | الإنضباط الوظيفي | en |
| dc.subject | المؤسسو الإقتصادية الخاصة | en |
| dc.subject | الجزائر | en |
| dc.title | الثقافة التنظيمية و تأثيرها على الانضباط الوظيفي دراسة حالة عمال المؤسسة الاقتصادية الخاصة –بوتشي – تيزي وزو- الجزائر(2015 – 2016) | en |
| dc.type | Thesis | en |