جودة الحياة في العمل وعلاقتها بالولاء التنظيمي
| creativework.editor | Histoire | ara |
| dc.contributor.author | حابي حميدة | |
| dc.contributor.author | بوزقان ليندة | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-05T08:50:53Z | |
| dc.date.available | 2025-05-05T08:50:53Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة مدى وجود علاقة بيم جودة الحياة في العمل والولاء التنظيمي، وبعد الإحاطة النظرية لمتغيري الدراسة، جاء الجانب التطبيقي الذي تم فيه استخدام المنهج الوصفي، كذلك استخدام معامل بيرسون للتأكد من العلاقة بين متغيري الدراسة، وقد تكونت عينة الدراسة من (80) عاملا وعاملة في المؤسسة الصناعية ENIEM، وقد تم اختيارهم بطريقة عشوائية، وقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين جودة الحياة في العمل والولاء التنظيمي لدى عمال المؤسسة الصناعية ENIEM حيث بلغت قيمة الدلالة الإحصائية 0,00 وهي أصغر من مستوى الدلالة 0,01. -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التكوين والولاء التنظيمي لدى عمال المؤسسة الصناعية ENIEM حيث بلغت قيمة الدلالة الإحصائية 0,00 وهي أصغر من مستوى الدلالة 0,01. -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأجور والولاء التنظيمي لدى عمال المؤسسة الصناعية ENIEM حيث بلغت قيمة الدلالة الإحصائية 0,00 وهي أصغر من مستوى الدلالة 0,01. -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين علاقات العمل والولاء التنظيمي لدى عمال المؤسسة الصناعية ENIEM حيث بلغت قيمة الدلالة الإحصائية 0,01 وهي دالة. -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين بيئة العمل والولاء التنظيمي لدى عمال المؤسسة الصناعية ENIEM حيث بلغت قيمة الدلالة الإحصائية 0,00 وهي أصغر من مستوى الدلالة 0,01. Après l'exposé théorique des variables de l'étude, est venu l'aspect pratique dans lequel l'approche analytique descriptive a été utilisée, ainsi que l'utilisation du coefficient de Pearson pour vérifier la corrélation entre les deux variables de l'étude. L'étude a conclu les résultats suivants : - Il existe une corrélation statistiquement significative entre la qualité de vie au travail et la loyauté organisationnelle parmi les travailleurs de l'établissement industriel ENIEM, où la valeur de la signification statistique atteint 0,00, ce qui est inférieur au niveau de signification 0,01 . - Il existe une corrélation statistiquement entre la formation et la loyauté organisationnelle des travailleurs de l'établissement industriel ENIEM, où la valeur de la signification statistique a atteint 0,00, ce qui est inférieur au niveau de signification de 0,01. - Il existe une corrélation statistiquement entre les salaires et la loyauté organisationnelle parmi les travailleurs de l'établissement industriel ENIEM, où la valeur de la signification statistique a atteint 0,00, ce qui est inférieur au niveau de signification 0,01. - Il existe une corrélation statistiquement entre les relations de travail et la loyauté organisationnelle parmi les travailleurs de l'ENIEM Industriel Corporation, où la valeur de la signification statistique a atteint 0,01, qui est une fonction. - Il existe une corrélation statistiquement entre l'environnement de travail et la loyauté organisationnelle parmi les travailleurs de l'ENIEM Industriel Corporation, où la valeur de la signification statistique a atteint 0,00, ce qui est inférieur au niveau de signification 0,01 | |
| dc.identifier.citation | عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/27500 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس | |
| dc.subject | العمل | |
| dc.subject | جودة الحياة | |
| dc.subject | الولاء التنظيمي | |
| dc.title | جودة الحياة في العمل وعلاقتها بالولاء التنظيمي | |
| dc.title.alternative | ENIEM دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية | |
| dc.title.alternative | مذكرة مقدمة لنيل شهادة ماستر في علم النفس | |
| dc.type | Thesis |