دور نمط القيادة في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة الاستشفائية
| dc.contributor.author | سعدية بوغانم | |
| dc.contributor.author | فطةبوعكيز | |
| dc.date.accessioned | 2025-01-08T08:34:26Z | |
| dc.date.available | 2025-01-08T08:34:26Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى البحث في العلاقة القائمة بين نمط القيادة في إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الاستشفائية فرنان حنفي لواد عيسي، كما تسعى هذه الدراسة لتبيان دور نمط القيادة في إدارة الموارد البشرية، في سبيل تحقيق أهداف المؤسسة بكفاءة وفعالية لها البقاء الاستمرار وبناءا على هذا قمنا بطرح التساؤل الجوهري التالي: كيف يساهمنمط القيادة في إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الاستشفائية فرنان حنفي واد عيسي؟ وتتفرع من هذا التساؤل مجموعة من التساؤلات الفرعية المتمثلة في: - ما هو النمط القيادي السائد في المؤسسة الاستشفائية فرنان حنفي يواد عيسي تيزي وزو؟ - ما دور النمط القيادي في تحسين أداء الموارد البشرية بالمؤسسة الاستشفائية فرنان حنفي واد عيسي يتيزي وزو؟ - كيف تساهم مهارات القائد في تحفيز وتدعيم الموارد البشرية بالمؤسسة الاستشفائية واد عيسي تيزي وزو؟ وللإجابة عن هذه التساؤلات تم الاعتماد على المنهج المسحي، وأسلوب العينة الاحتمالية وبالتالي تم اختيار العينة العشوائية البسيطة التي تقدر ب50 مفردة، كما اعتمدنا في جمع البيانات بالاستعانة على الأدوات التالية المتمثلة في الاستمارة والمقابلة. بالاعتماد على الدراسة المسحية الوصفية على عينة من الموظفين في المؤسسة الاستشفائية فرنان حنفي واد عيسي تيزي وزووقد توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج المتمثلة فيما يلي: - إن القيادة الديمقراطية تساهم في تحسين أداء الموارد البشرية وتعزيز رضى أفراد المؤسسة الاستشفائية فرنان حنفي واد عيسي تيزي وزو - النمط القيادي السائد في المؤسسة الاستشفائية فرنان حنفي واد عيسي تيزي وزو هو النمط الديمقراطي. - العلاقة القائمة بين القائد والموظفين المبنية على التشارك والتعاون والاحترام تؤدي إلى تعزيز العلاقات المهنية الإيجابية وهذا يحسن من أداء الموارد البشرية. | |
| dc.identifier.citation | اتصال تنظيمي | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/25976 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم العلوم الإنسانية فرع علوم الإعلام والاتصال | |
| dc.subject | المؤسسة الاستشفائية | |
| dc.subject | إدارة الموارد البشرية | |
| dc.subject | النمط القيادة | |
| dc.title | دور نمط القيادة في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة الاستشفائية | |
| dc.title.alternative | دراسة وصفية مسحية على عينة من الموظفين بالمؤسسة الاستشفائية فرنان حنفي واد عيسي تيزي وزو | |
| dc.type | Thesis |