L’impact de la formation sur la performance organisationnelle de l’entreprise Cas l’Algérienne des Eaux de tizi-Ouzou

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dc.contributor.authorHadjeras, Mohamed Imadeddine
dc.date.accessioned2023-04-10T11:10:09Z
dc.date.available2023-04-10T11:10:09Z
dc.date.issued2022-11-14
dc.description103 p.:ill;30cm.(+cd)en
dc.description.abstractLe développement organisationnel répond aux besoins à long terme de l’entreprise et de son personnel en matière de compétences, de renforcement des capacités et de développement de carrière. En effet, la survie d'une organisation dépend de sa capacité de s'adapter aux exigences et du changeantesde l'environnement. Le développement organisationnel regroupe tout un ensemble d’éléments qui participent au bon fonctionnement de l’organisation et à sa pérennité. Il inclut des aspects aussi variés que l’élaboration de stratégie, l’implémentation de projets ou encore la gestion des processus et l’amélioration continue. La démarche de développement organisationnel prend appui sur l’apprentissage organisationnel et la formation. Cette dernière est un outil indispensable pour optimiser le développement organisationnel. La formation permet à l’entreprise d’entretenir les compétences, d’en développer, d’apprendre à utiliser et maitriser les nouvelles technologies de l’information et de la communication.en
dc.identifier.citationOption:Management Stratégiqueen
dc.identifier.urihttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/21081
dc.language.isofren
dc.publisherUniversité Mouloud Mammerien
dc.subjectDéveloppement organisationnelen
dc.subjectFormationen
dc.subjectCompétenceen
dc.subjectApprentissage organisationnelen
dc.titleL’impact de la formation sur la performance organisationnelle de l’entreprise Cas l’Algérienne des Eaux de tizi-Ouzouen
dc.typeThesisen

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