العدالة التنظيمية وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي
| creativework.editor | Histoire | ara |
| dc.contributor.author | برابيع يوسف | |
| dc.contributor.author | بوحزام ليديا | |
| dc.date.accessioned | 2025-04-13T12:53:25Z | |
| dc.date.available | 2025-04-13T12:53:25Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | تعد العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي من أهم المتغيرات المؤثرة في أداء العاملين في المؤسسة من جهة وانعكاسها على بيئة العمل من جهة أخرى حيث أردنا أن نسلط الضوء على واقع هذا الموضوع في إحدى المؤسسات الجزائرية بالضبط في المؤسسة الاستشفائية ندير محمد. وقد تم استخدام المنهج الوصفي في بحثنا، كما تم اختيار عينة بلغ عدد 60 عامل حيث تم اختيارها بطريقة عشوائية من المجتمع الأصلي البالغ عددهم 144 عامل، ولجمع البيانات تم الاعتماد على الاستبيان احدهما لقياس العدالة التنظيمية والآخر لقياس الالتزام التنظيمي. ولأجل معالجة البيانات تم الاستعانة ببرنامج الحزمة الإحصائية وكانت نتائج المتواصل إليها. 1-توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الالتزام المعياري والعدالة التنظيمية لدى عمال المؤسسة الإستشفائية "ندير محمد" بتيزي وزو. 2- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الالتزام العاطفي والعدالة التنظيمية لدى عمال المؤسسة الإستشفائية "ندير محمد" بتيزي وزو. 3- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الالتزام المستمر والعدالة التنظيمية لدى عمال المؤسسة الإستشفائية "ندير محمد" بتيزي وزو. La justice organisationnelle et l'engagement organisationnel sont parmi les variables les plus importantes affectant la performance des employés de l'institution d'une part et sa réflexion sur l'environnement de travail d'autre part, car nous avons voulu faire la lumière sur la réalité de cette problématique dans l'une des les institutions algériennes exactement dans l'institution hospitalière Nadir Mohamed. L'approche descriptive a été utilisée dans notre recherche, et un échantillon de 60 Ouvrier a été sélectionné au hasard dans la communauté d'origine de 144 ans. Pour collecter des données, un questionnaire a été utilisé, l'un pour mesurer la justice organisationnelle et l'autre pour mesurer l'engagement organisationnel. . Afin de traiter les données, le progiciel statistique a été utilisé et les résultats du continuum ont été obtenus. 1- Il existe une relation statistiquement significative entre l'engagement normatif et la justice organisationnelle chez les intervenants de l'institution hospitalière « Nadir Mohamed» à Tizi Ouzou. 2- Il existe une relation statistiquement significative entre engagement affectif et justice organisationnelle chez les intervenants de l'établissement hospitalier « Nadir Mohamed » à Tizi Ouzou. 3- Il existe une relation statistiquement significative entre engagement continu et justice organisationnelle chez les intervenants de l'établissement hospitalier « Nadir Mohamed » à Tizi Ouzou. | |
| dc.identifier.citation | عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/27209 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم العلوم الإجتماعية | |
| dc.subject | العدالة التنظيمية | |
| dc.subject | اللإتزام التنظيمي | |
| dc.title | العدالة التنظيمية وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية في المستشفى الجامعي "ندير محمد" | |
| dc.title.alternative | مذكرة تخرج لنيل شهادة الماستر في علم النفس | |
| dc.type | Thesis |