La Motivation, facteur de performance dans les entreprises : Cas de l’ENIEM
| dc.contributor.author | Makoudi, Ghani | |
| dc.contributor.author | Lamara, Ahmed | |
| dc.date.accessioned | 2019-07-09T12:51:52Z | |
| dc.date.available | 2019-07-09T12:51:52Z | |
| dc.date.issued | 2017-12-21 | |
| dc.description | 121 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | La nouvelle économie, fondée sur le savoir et la connaissance, a radicalement redessiné les contours de management. Les paradigmes, anciennement fondés sur le capital financier ou technique laissent progressivement place à des approches axées sur l’investissement intangible et la valorisation de l’homme comme élément moteur de dynamique de création et d’innovation. Dans ce présent travail, la question autour de laquelle s’articule la problématique est la suivante : comment la motivation des ressources humaines contribue t- elle a la performance de l’entreprise? , les travaux entrepris dans ce mémoire ont permet de conclure que la performance de la ressource humaine passe par la motivation du personnel, cela à travers le système de motivation adopté par l’entreprise, à savoir, la rémunération, les conditions de travail, l’évaluation et la formation. Autrement dit, la motivation des salariés à travers différends facteurs permet d’améliorer leurs potentiels, d’aider l’entreprise à atteindre ses objectifs, les encourage à faire de leurs mieux et ainsi être performants. | en |
| dc.identifier.citation | Option:Management Stratégique des Entreprises | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/5307 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Motivation | en |
| dc.subject | Performance | en |
| dc.subject | Rémunération | en |
| dc.subject | Formation | en |
| dc.title | La Motivation, facteur de performance dans les entreprises : Cas de l’ENIEM | en |
| dc.type | Thesis | en |