Les pratiques de gestion des ressources humaines et leurs impacts sur la performance de l’entreprise Cas d’EATIT de DBK
| dc.contributor.author | Belkadi, Aldjia | |
| dc.contributor.author | Kadir, Nabila | |
| dc.date.accessioned | 2020-01-26T09:44:02Z | |
| dc.date.available | 2020-01-26T09:44:02Z | |
| dc.date.issued | 2018-07-04 | |
| dc.description | 111 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | Aujourd’hui, La plupart des organisations œuvrent dans un environnement caractérisé par la mondialisation de l’économie, par une demande pour des produits/services personnalisés, par une concurrence de plus en plus vive en matière de nouvelles capacités productives et de compétences distinctives et par la complexification des connaissances et des technologies à maîtriser, le potentiel humain est devenue un élément de succès au sein des entreprises, la motivation de ce potentiel est nécessaire, elle engendre une meilleure rentabilité à l’entreprise et assure un bon fonctionnement de ses activités qui lui permet de dégager des facteurs clés de succès. La rémunération, le recrutement, la formation, la communication et l’information sont les pratiques les plus importantes qui présentent un impact remarquable sur le comportement des RH et la performance de l’entreprise. La gestion des ressources humaines (GRH) est devenue, au cours des dernières années, une activité stratégique créant un avantage concurrentiel essentiel à l’entreprise. L’objet de ce travail, est d’expliquer d’une part l’ampleur de l’avantage que procurent les ressources humaines et leur contribution à la performance au sein des entreprises et d’autre part, et de démontrer les différents pratiques de gestions des ressources humaines au sein de l’entreprises à une autre, En effet, notre étude porte sur l’impacts des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance de l’entreprise ( EATIT). | en |
| dc.identifier.citation | Option:Marketing et Management | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/10282 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Performance | en |
| dc.subject | Rémunération | en |
| dc.subject | Recrutement | en |
| dc.subject | Formation | en |
| dc.subject | Communication | en |
| dc.subject | Information | en |
| dc.subject | Ressources humaines | en |
| dc.title | Les pratiques de gestion des ressources humaines et leurs impacts sur la performance de l’entreprise Cas d’EATIT de DBK | en |
| dc.type | Thesis | en |