أنماط القيادة وعلاقتها بإدارة الأزمة في الجامعة
| creativework.editor | Histoire | ara |
| dc.contributor.author | شبالة يمينة | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-20T08:36:25Z | |
| dc.date.available | 2025-10-20T08:36:25Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | ملخص: تهدف الدراسة إلى البحث عن العلاقة الموجودة بين أنماط القيادة و علاقتها بإدارة الأزمة في الجامعة لدى موظفي كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية ، كما تهدف أيضا إلى البحث عن الفروق بين الذكور و الإناث في أنماط القيادة ، وإدارة الأزمة في الجامعة ، كما تهدف إلى البحث عن الفروق بين الذكور والإناث والتي تعزى لمتغير الخبرة في كل من الأنماط القيادية و إدارة الأزمة . و قد تكونت عينة الدراسة من (170) موظف وموظفةتم اختيارهم بطريقة العينة الطبقية النسبية وفق المنهج الوصفي التحليلي، ولجمع البيانات تم تطبيق كل من استبيان أنماط القيادة و إدارة الأزمة من إعداد الباحثة،ولتحليل البيانات تم الاعتماد على معامل الارتباط بيرسون وذلك وفق الرزنامة الإحصائية Spss. وقد أشارت النتائج المتوصل إليها إلى عدم وجود علاقة بين أنماط القيادة و علاقتها بإدارة الأزمة لدى موظفي كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية ،كما أشارت أيضا إلى وجود فروق بين كل من الذكور و الإناث في أنماط القيادة ، ووجود فروق أيضا في إدارة الأزمة بين الذكور و الإناث ، ومن نتائجها أيضا توصلت إلى وجود فروق بين الجنسين في أنماط القيادة تعزى لمتغير الخبرة و عدم وجود فروق بين الجنسين في إدارة الأزمة والتي تعزى لمتغير الخبرة لدى موظفي الكلية . الكلمات المفتاحية: أنماط القيادة ، إدارة الأزمة . Les styles de leadership et leur relation avec la gestion de crise à l'université parmi le personnel de la Faculté des sciences sociales et humaines - Une étude de terrain à l'Université Mouloud Mamari - résumé: L'étude vise à rechercher la relation entre les styles de leadership et sa relation avec la gestion de crise à l'université parmi le personnel de la Faculté des sciences sociales et humaines.Elle vise également à rechercher les différences entre les hommes et les femmes dans les styles de leadership et la gestion de crise à l'université. Il vise également à rechercher les différences entre les hommes et les femmes, qui sont attribuées à la variable d'expérience dans chacun des styles de leadership et de gestion de crise tratifié relatif selon la méthode analytique descriptive.Pour collecter des données, chacun des styles de leadership et des questionnaires de gestion de crise préparés par le chercheur a été appliqué, et pour l'analyse des données, on s'est appuyé sur le coefficient de corrélation de Pearson, selon le calendrier statistique. Les résultats obtenus ont indiqué qu'il n'y a pas de relation entre les styles de leadership et sa relation avec la gestion de crise chez les employés de la Faculté des sciences sociales et humaines. Il a également indiqué qu'il existe des différences entre les hommes et les femmes dans les styles de leadership, et il existe également des différences dans la gestion des crises entre les hommes et les femmes. Parmi ses résultats, il a également conclu qu'il existe des différences entre les sexes dans les styles de leadership en raison de la variable d'expérience, et il n'y a pas de différences entre les sexes en gestion de crise, ce qui est attribué à la variable d'expérience du personnel du collège. Mots clés : leadership, gestion de crise. . | |
| dc.identifier.citation | عمل وتنظیم و تسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/28487 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري- تیزي وزو كلیة العلوم الإنسانیة والاجتماعیة قسم علم النفس تخصص علم النفس عمل وتنظیم و تسيير الموارد البشرية | |
| dc.subject | أنماط القيادة | |
| dc.subject | إدارة الأزمة | |
| dc.title | أنماط القيادة وعلاقتها بإدارة الأزمة في الجامعة | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية - تامدة- بجامعة تيزي وزو | |
| dc.title.alternative | مذكرة مكملة لنيل شهادة ماستر تخصص: علم النفس العمل والتنظيم و تسيير الموارد البشرية | |
| dc.type | Thesis |